Курсовая работа: Организация досуговой деятельности молодежи. Социально педагогические условия организации досуговой деятельности молодежи в культурно - досуговых центрах Проект «Правильный путь»

Пути совершенствования организации социально – воспитательной и досуговой работы с молодежью в городе Новоалександровске.

Несмотря на различия в содержании и подходах, разнопрофильные социально-культурные центры выделяются общей для всех чертой - своей интегративной функцией в общественном воспитании молодёжи.

Деятельность культурно-досуговых центров по организации досуга молодежи в городе Новоалександровске подтверждает, что в настоящее время они переживают достаточно сложный период, который характеризуется следующими негативными процессами: недостаточное финансирование, падение интереса у населения к деятельности досуговых учреждений; следствие этого низкая их посещаемость, многие формы досуговых занятий просто устарели и др. Значительные социально-культурные и социально-педагогические ресурсы в формировании гражданских, личностных качеств молодежи заложены в досуговой сфере, которая является доминирующим элементом молодежной культуры. Социально – педагогическая ценность досуговой деятельности в значительной мере зависит от способности личности молодого человека саморегулировать эту деятельность.

Для решения задач по организации досуга молодежи и совершенствования работы в данном направлении нужны разработки новых форм и методов организации досуга молодежи. Совершенствовать и повышать эффективность деятельности культурно-досуговых центров по организации молодежного досуга в городе Новоалександровске, удовлетворение духовный потребностей, формирование у молодого поколения гражданской позиции личности, поиска новых форм и методов организации досуга молодежи. Создание единого банка данных талантливой молодежи города, поддержка юных дарований с целью развития интеллектуального и творческого потенциала города, повышение индивидуального мастерства. Удовлетворение потребностей молодежи в информации, создание городского информационного центра. Создание спортклуба, который позволит дифференцированно учитывать интересы и потребности, занимающихся спортом. Вести консультационную работу среди них, предоставить молодежи более широкие возможности для реализации своих способностей.

Проанализировав опыт работы Новоалександровских молодёжных организаций, таких как «РСМ», «Патриоты», Я - волнтёр», я выявил, что деятельность этих учреждений по организации досуга молодежи ведется в различных направлениях. В рамках государственной молодёжной программы я предлагаю проект «Правильный путь»

Проект «Правильный путь»

Важным направлением в системе предупреждения преступности является комплексная разработка проблемы ранней профилактики правонарушений несовершеннолетних. Предупредить правонарушение несовершеннолетних можно, если к профилактической работе привлечь семью, ближайшее окружение.

Одной из самых актуальных и социально значимых задач, стоящих перед обществом является поиск путей снижения роста преступлений среди несовершеннолетних и повышение эффективности их профилактики. Необходимость скорейшего решения этой задачи обусловлена только тем, что в сферы организованной преступности втягивается все больше и больше несовершеннолетних, криминальными группировками, созданными подростками, совершаются опасные преступления, и число их по итогам 2014 года возросло.

Такая криминализация молодежной среды лишает общество перспектив установления в скором будущем социального равновесия и благополучия.

Интеграция усилий общества может осуществиться лишь в рамках научно обоснованной, обеспеченной эффективными технологиями системы перевоспитания личности несовершеннолетнего посредством последовательных педагогических и воспитательно-профилактических воздействий, обеспечивающих формирование личности с твердыми и правильными жизненными установками.

Наиболее существенной причиной правонарушений несовершеннолетних являются недостатки в их нравственном воспитании. Следовательно, предупреждение правонарушений несовершеннолетних лежит прежде всего в ориентации различных сфер нравственного воздействия в процессе воспитания детей и подростков на возрастные особенности несовершеннолетних, которые требуют психологически и методически грамотного подхода к этому контингенту.

Цель Проекта - решение вопросов по социальной адаптации и реабилитации несовершеннолетних и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении.

Задачи Проекта:

обеспечение нормативно - правовой базы для реализации Проекта и государственного заказа на составляющие его мероприятия;

формирование реестра несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положение и трудной жизненной ситуации, несовершеннолетних матерей в Ставропольском крае;

создание площадок для социальной адаптации несовершеннолетних матерей;

поддержка семей, находящих в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации;

социализация и профессиональная ориентация несовершеннолетних;

поддержка несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, нуждающихся в социальной защите;

создание благоприятных условий и содействие полноценному отдыху несовершеннолетних;

максимальный охват целевой аудитории;

расширение сферы деятельности специалистов учреждений по работе с молодёжью по месту жительства;

повышение качества работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края;

координация деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Ставропольском крае;

развитие межрегиональных связей с комиссиями по делам несовершеннолетних субъектов Российской Федерации.

Ожидаемые конечные результаты:

1. Поддержка несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации.

2. Социальная адаптация несовершеннолетних матерей.

3. Снижение уровня преступности, наркомании и алкоголизма в молодежной среде, профилактика правонарушений среди молодежи.

4. Содействие в организации досуга и внеучебного воспитания несовершеннолетних.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В каком направлении пойдет дальнейшее развитие России будет зависеть не только от успешного хода социально-экономических реформ, но и от того, насколько настроена к активному участию в них российская молодежь. В большинстве своем молодежь готова к выполнению тех непростых задач, которые требуется решить в ходе глобальной трансформации российского общества. Определим статус и положение молодежи в нашем обществе и задачи, на решение которых направлена деятельность социальных работников занятых в сфере работы с молодежью.

Отличительные особенности молодежи касаются в основном её качеств как работников, тесно связанного с этим материального положения молодежи, её морального облика и особенностей поведения, а также роли политики в её жизни. Молодежь выгодно отличается от старшего поколения уровнем квалификации, наличием тех знаний и умений, которые высоко ценятся на современном рынке труда, характером трудовых мотиваций, а также готовностью учитывать требования рынка, включая переквалификацию, если это необходимо. Частным случаем этой готовности выступает активность, с которой молодежь приобретает новые знания.

Огромный творческий и физический потенциал, заложенный в молодежи, является одним из основных источников нынешних и будущих преобразований. Именно молодым строить новую Россию. Поэтому обязательно надо стремиться к тому, чтобы нашей сегодняшней молодежи были близки и понятны такие нравственные категории, как патриотизм, почитание духовных и культурных традиций предков, национальная гордость, уважение к другим народам.

Любое цивилизованное общество, осознавая это, стремится - использовать концептуальный подход в формировании и осуществлении молодежной политики через государственные управленческие и общественные структуры, систему научных учреждений и информационных центров.

Сохранение и передача из поколения в поколение сложившихся молодежных традиций - не ностальгия по прошлому, а требование будущего, для того, чтобы в третьем тысячелетии Россия снова стала передовой державой.

Молодежь стратегический - ребус общества, нереализованный потенциал молодежи, нерешенные молодежные проблемы отбрасывают назад не только молодежь, но и все общество, становятся проблемой всех, а не только молодых.

Как было показано, Правительство Ставропольского края, Комитет по делам молодежи, министерства и другие комитеты Администрации, городские, районные общественные организации очень многое делают в сфере реализации молодежной политики в нашем крае. Естественно, что роль координатора в этой работе играет комитет по делам молодежи. По самым разным направлениям молодежной политики, в сфере конкретной работы с молодежью, достигнуты определенные результаты.

Для дальнейшего развития молодежной политики необходима общая концепция и идеология работы с молодежью, ее системообразующий принцип. Представляется, что таким принципом должно, стать понимание молодежной политики как работы по духовно-нравственному воспитанию, социализации всей молодежи, буквально начиная от раннего детства до 30 лет. Системный подход подразумевает рассмотрение объекта своего применения в единстве структурного, функционального и историко-динамического аспектов. Социальное обслуживание молодёжи, базирующееся на информационных и консультационных услугах – фундаментальная технология социальной работы, важнейшее звено информационно-социальной поддержки и защиты, механизм, позволяющий практически решать сложнейшие вопросы жизнедеятельности общества, семьи, молодого человека. Одновременно это и новый сектор социальной сферы общества, впервые конституционно закрепленный в статье 7 Конституции РФ, в которой Россия объявлена социальным государством.

Несмотря на то, что мы живем в век информации, и огромное её количество является полезной, она даётся в такой форме, что вызывает трудность в понимании у молодых людей. Поэтому консультант по ГМП становится крайне необходимым, а хорошая постановка информационной и консультационной работы, позволит установить прочную обратную связь с молодёжью.

Для успешной реализации государственной молодёжной политики необходимо поднять эффективность управленческой деятельности органов по делам молодёжи всех уровней, на качество решения влияют следующие факторы:

а) качество информации о молодёжи;

б) качество информации для молодёжи;

в) компетентность консультаций для органов по делам молодежи всех уровней;

г) компетентность консультаций для молодёжи.

Эти факторы позволяют принимать решения, изменяющие ситуацию в молодёжной среде на местах, заметно влиять на решение социальных проблем, повышать социальный тонус молодёжи.

Сегодня вся работа в молодежной среде рассматривается в свете Стратегии государственной молодежной политики в Российской федерации, эффективная молодежная политика должна стать политикой приоритетов.

Приоритетными должны стать такие направления, работа по которым позволит обеспечить молодежи возможности для самостоятельного и эффективного решения возникающих проблем, создания условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи. Только такой подход будет способствовать улучшению качества жизни подавляющей части молодого поколения.

Учитывая тенденции социально-экономического и общественно-политического развития России в среднесрочной перспективе, государственная молодежная политика в Российской Федерации должна реализовать три приоритета:

1) Вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях активности молодежи;

2) Развитие созидательной активности молодежи;

3) Интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в жизнь общества.

Молодежная политика призвана объединить государственные и негосударственные ресурсы, адресно направить их в соответствии с указанными приоритетами и обеспечить:

1) Системное вовлечение молодежи в многообразные социальные практики и развитие навыков самостоятельной жизнедеятельности молодых жителей страны. Важнейшим инструментом вовлечения должно стать полноценное информирование всех молодых людей о возможностях их развития в России и в мировом сообществе, продвижения культуры применения созданных в стране возможностей личностного и общественного развития. Для этого предлагается создать условия и возможности по вовлечению молодежи.

Выявление, продвижение, поддержку активности и достижения молодежи в социально-экономической, общественно – политической, творческой и спортивной сферах. Это даст возможность молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание в России;

3) Вовлечение в полноценную жизнь молодых людей, которые испытывают проблемы в процессе интеграции в социум. К ним, прежде всего, относятся инвалиды, выпускники сиротских и коррекционных учреждений, образовательных учреждений закрытого типа, жертвы насилия, военных действий, катастроф, переселенцы и мигранты, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, молодые люди и семьи, оказавшиеся в социально-опасном положении, безработные, ВИЧ - инфицированные и молодые люди зависимые от употребления психоактивных веществ. Это минимизирует издержки, которые понесут общество и молодой человек в процессе преодоления трудной жизненной ситуации, предотвратит объединение молодых людей по признаку неспешности, сократит базу различных фобий в общественном сознании. Кроме того, эта работа будет способствовать снижению нагрузки на социальную сферу, связанной с прямой финансовой поддержкой этих категорий жителей страны.

Такая система приоритетов максимально увеличивает вклад молодежи в успех и конкурентно способность области и в тоже время компенсирует и минимизирует последствия ошибок, объективно свойственных молодым людям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Волгин Н.А. Социальная политика: учебник. - М.: Экзамен, 2002.

2. Волков Ю. Г. Социология молодежи. - Ростов-на-Дону: 2010.

3. Выборнова В.В. Социальная поддержка молодежи в контексте модернизации образования: Социология /У Полис. – 2010. 211 с.

4. Гарипов Н. Молодежь: проблема выживания /7 Татарстан. - 2010. 30 с.

5. Григорьев С.И.,Гуслякова Л.Г., Гусова С.А. «Социальная работа с молодежью». Издательство «Гардарики» г. Москва, 2011. 65 с.

6. Григорьева И.К. Модели социальной политики: одна, две или больше? // Муниципальная отрасль № 4, 2012. С. 15

7. Гудима Т.М. Состояние законодательства в сфере культуры // Ориентиры культурной политики № 3, 2011.

8. Гусев Б.Б., Лопухин А.М. Стратегия государственной молодёжной политики (с комментариями).- М.: Издательство РГСУ, 2011.148 с.

9. Дубровина И.Л. Профориентация - забота о занятости молодежи // Идель №5 (11), 2013. С. 18-19.

10. Зотов В.Б. и др. Муниципальное управление. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 95 с.

11. Зубок Ю.А. Социальная интеграция молодежи в условиях нестабильного общества. - М., 2014. 112-113 с.

12. Иванова В.Н. и др. Управление занятостью населения на местном уровне. - М.: Финансы и статистика, 2012. 243 с.

13. Игнатов В.Т. и др. Экономика социальной сферы. - Ростов н/Д: МарТ, 2011. 113 с.

14. Игорев Д.И. В помощь организатору социальных служб, работающих с молодежью: Методич. пособие. - Волгоград: Волгоградский институт молодежи, 2014. 43 с.

15. Иконникова С.Н., Кон И. С. Молодежь как социальная категория. - М.: 2012. 22 с.

16. Ильинский И.М.,Алешенок С.В., Володин И.А. Молодежь планеты, тенденции и перспективы. - М.: Голос, 2011. 143 с.

17. Ильинский И.М. и др. Молодежь России: тенденции, перспективы. - М.: 2013. 27 с.

18. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. - М.: «Дашков и К», 2011.352 с.

19. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. Философия. История. Теория. - М.: Голос 2011. 480-481 с.

20. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. Философия. История. Теория. - М.: Голос, 2011. 584 с.

21. Информационный портал молодёжи Ставрополья

22. Касьянов В.В. и др. Социализация молодежи: сущность, особенности, тендеции. - М.: 2014. 42-43 с.

23. Ковалева А.И. и др. Социология молодежи. Теоретические вопросы. - М.: Социум, 2011. 3 с.

24. Коханович Л.И. и др. Молодежь России - социальное развитие. - М.: 2012. 176 с.

25. Криворученко В.К., и др. Государственная молодежная политика: Региональный опыт реализации. - М.: Социум, 2011. 53-54 с.

26. Круглов А.Е. Интеграция молодежи в Российское общество: социальный анализ. - М.: 2010. 202 с.

27. Луков В.А. Государственная молодежная политика в Российской Федерации: Законодательство Российской Федерации и ведомственные нормативные акты. - М.: Институт молодежи, 2013.

28. Лукьянова И.Е., и др. Семьеведение. - М.: ИНФРА-М, 2010. 163 с.

29. Мардахаев Л.В. Словарь по социальной педагогике: Учеб.пособие для студентов высш.учеб. завед.- М.: Издательский центр «Академия», 2012. 368 с.

30. Мирсагатова М.Н. Девиантное поведение подростков - профилактика и реабилитация, защита прав несовершеннолетних. Опыт работы регионов Российской Федерации. - М.: Социум, 2010.

31. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. - М.: 2014. 21 с.

32. Молодежь России 2000-2025: Развитие человеческого капитала на правах рукописи МОСКВА, 2013. 187с.

33. Молодежь России 2000-2025: Развитие человеческого капитала на правах рукописи МОСКВА, 2013. 219с.

34. Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений: Доклад Комитета Российской Федерации по делам молодежи. - М.: Социум, 2015.

35. Молодежь Ставропольского края на рынке труда в 2012 году: экономическая активность, занятость, безработица, - Ставропольстат, 2011. 15 с.

36. Молодежь Ставрополья Ежегодный аналитический доклад / Реализация молодежной политики в Ставропольском крае за 2010 год - Ставрополь, 2011.

37. Образование в Ставропольском крае, Статистический сборник. -Ставропольстат, 2011. 44 с.

38. Положение молодежи в Российской Федерации и государственная молодежная политика: Государственный доклад / Государственный комитет Российской Федерации по делам молодежи. - М.: Институт молодежи, 2012.

39. Постановление РФ от 3 июня 1993г. № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» №13, 2010.

40. Ручкин Б.А., и др. Российская молодежь: десять главных проблем / НИЦ при Институте молодежи.- М.: Социум, 2014. 18 с.

41. Социологическое исследование. Минобразование России, - М.: 2014г. 57 с.

42. Стратегия развития молодежной политики в Ставропольском крае до 2020 года (проект) Ставрополь, 2010.15с.

43. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации на период до 2016 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2010 г. № 1760-р (в редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 12 марта 2011 г. № 301-р, от 28 февраля 2010 г. № 251-р, от 16 июля 2010 г. № 997-р);

44. Федеральная программа «Молодежь России (2008-2011 годы)» 2011.

45. Федеральная целевая программа «Молодежь России (2006-2011 годы)»: эффективность и перспективы. Аналитический Вестник Совета Федерации. № 31 (251), - М.: 2011.

46. Филиппов Ф.Р., и др. Социальные проблемы молодежи, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 412 с.

47. Филиппов Ю.В. и др. Основы развития местного хозяйства. - М.: Дело, 2011. 56 с.

48. Хорах И.А. и др. Молодежь и ее ценностная ориентация //Гуманизация образования № 2, 2015. С. 33-34.

49. Широков Д.А. Молодежная политика: проблемы выработки приоритетов // Власть №12 (6), 2012. С. 27–37.

50. Щенина О.Г. Молодежь в современной России, 2010. 92 с.

Иконникова С.Н., Кон И. С. Молодежь как социальная категория. - М.:, 2012, с. 452

Гусев Б.Б., Лопухин А.М. Стратегия государственной молодёжной политики (с комментариями).- М.: Издательство РГСУ, 2011, с. 148

Филиппов Ю.В. и др. Основы развития местного хозяйства. - М.: Дело, 2011. с. 56

Ильинский И.М. и др. Молодежь России: тенденции, перспективы. - М.: 2013, с. 27

Волгин Н.А. Социальная политика: учебник. - М.: Экзамен, 2012, с. 116

Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. М.: «Дашков и К», 2011, с. 352

Гусев Б.Б., Лопухин А.М. Стратегия государственной молодёжной политики (с комментариями). - М.: Издательство РГСУ, 2011, с. 148

Филиппов Ф.Р., Чупров В.И. Социальные проблемы молодежи, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011, с. 412

П.Григорьев С.И.,Гуслякова Л.Г., Гусова С.А. «Социальная работа с молодежью». Издательство «Гардарики» г. Москва, 2011, с. 216

П.Григорьев С.И.,Гуслякова Л.Г., Гусова С.А. «Социальная работа с молодежью». Издательство «Гардарики» г. Москва, 2011. с. 219

Криворученко В.К., и др. Государственная молодежная политика: Региональный опыт реализации. - М.: Социум, 2011, с. 53-54

Лукьянова И.Е., и др. Семьеведение. - М.: ИНФРА-М, 2010., с. 163

Круглов А.Е. Интеграция молодежи в российское общество: социальный анализ. - М.: 2010, с. 242

Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. - М.: 2014, с. 21

Ручкин Б.А., и др. Российская молодежь: десять главных проблем / НИЦ при Институте молодежи.- М.: Социум, 2014, с. 18

Филиппов Ф.Р., и др. Социальные проблемы молодежи, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011, с. 412

Круглов А.Е. Интеграция молодежи в Российское общество: социальный анализ. - М.: 2010, с. 202

Лукьянова И.Е., Прохорова Э,М., Шиповская Л.П. Семьеведение. - М.: ИНФРА-М,2010, с. 42

Социологическое исследование. Минобразование России, - М.: Росстат, 2014, с. 385

Мардахаев Л.В. Словарь по социальной педагогике: Учеб.пособие для студентов высш.учеб. завед.- М.: Издательский центр «Академия», 2012, с. 368

Луков В.А. Государственная молодежная политика в Российской Федерации: Законодательство Российской Федерации и ведомственные нормативные акты. - М.: Институт молодежи, 2013, с. 412

Мирсагатова М.Н. Девиантное поведение подростков - профилактика и реабилитация, защита прав несовершеннолетних. Опыт работы регионов Российской Федерации. - М.: Социум, 2010, с. 39

Мирсагатова М.Н. Девиантное поведение подростков - профилактика и реабилитация, защита прав несовершеннолетних. Опыт работы регионов Российской Федерации. - М.: Социум, 2010, с. 48

Коханович Л.И. и др. Молодежь России - социальное развитие. - М.: 2012, с. 176

Ручкин Б.А., Гришина Е.А., Серикова Н.А. Российская молодежь: десять главных проблем / НИЦ при Институте молодежи.- М.: Социум, 2014, с. 219

Молодежь России 2000-2025: Развитие человеческого капитала на правах рукописи - М.: 2013, с. 187

Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика. Философия. История. Теория. - М.: Голос, 2011, с. 584

Зотов В.Б. и др. Муниципальное управление. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012, с. 95

http://www.kdm26.ru

Исследование ценностных ориентаций, жизненных приоритетов современной молодежи весьма актуально, поскольку дает возможность выяснить степень ее адаптации к новым социальным условиям и инновационный потенциал. Процессы, захватывающие ценностное сознание молодых людей имеют особую значимость, ибо именно они представляют собой ближайшее будущее данных обществ

Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПРЕДИСЛОВИЕ

1 . РАЗРАБОТА Н Ы: ГУ П МНИИП « Мосп роект-4» (архитекторы Любомудрова К.И., К ряж ев ски х М.А., инженер Тих оми рова И.Б.). 2 . ПОДГОТОВЛЕНЫ К УТВЕРЖДЕНИЮ И ИЗДАНИЮ Управлением перспективного проектирования, нормативо в и координаци и проект но-и зы скательских работ М оск омархитект уры 3 . СОГЛАСОВАНЫ: Комитетом по делам семьи и молодежи г. Москвы, М оскомархит ект урой. 4 УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ указанием Москомархитектуры от 17 .09 .03 № 37

ВВЕДЕНИЕ

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗМЕЩЕНИЮ, УЧАСТКУ И ТЕРРИТОРИИ

5. ТРЕБОВАНИЯ К АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫМ РЕШЕНИЯМ И ИНЖЕНЕРНОМУ ОБОРУДОВАНИЮ

Общие требования.

5.1 . В состав ГУВ СВиД Р входят следующие функциональные гр уппы помещений: - вестибюльная (ГУВСВиДР -1 , ГУВ СВиД Р-2); - специализированная (психолого-терапевтической и психолого-педагогической коррекции) (Г УВСВи ДР-1, ГУВ СВиДР-2); - начальной профессиональной подготовки, художественно-эстетического воспитания и познавател ь ной деятельности (ГУВСВиДР-1 , ГУВСВиДР-2); - д осугово-фи зку льту рно-оздоровит ельная (ГУВСВиДР-1, ГУВСВиДР-2); - городского каникулярного лагеря (ГУВСВиДР- 1); - питания (ГУВСВиДР- 1); - административно-хозяйственная (Г УВ СВиДР-1 , ГУ ВСВиД Р-2). Состав функциональных групп помещений в учреждении определя ет ся типом ГУВСВиДР. Архитектурно - планировочные решения ГУВСВиДР должны учитывать требования функционального зонирования помещений с учетом осуществляемой в них деятельности. Функциональные группы помещений, рассчитанные на работу с несовершеннолетними, помимо своих основных функций, несут также и коррекцион ную, что и оп ределяет состав и площади их помещений. 5 .2 . При проектировании помещений ГУВСВиДР рекомендуется пользоваться схемами планировок, приведенными в Приложениях к настоящим Рекомендациям. Рекомендуемые площади отдел ьных помещений в зависимости от конкретных планировочных и конструктивных решений могут быть изменены (уменьшены или увеличены) не более чем на 15 %. 5 .3 . Функциональные группы помещений ГУВСВиДР-1 могут размещаться либо в одном здании, либо в отдельных корпусах или блоках, соединенных отапливаемыми переходами. При этом должн ы предусматриваться пожарные отсеки площадью не более 5000 м 2 , разделяемые противопожарными стенами 1 -го типа (в соответствии с т ребовани ями СНиП 21-01-97*). Из каждого пожарного отсека должно быть предусмотрено не менее двух эвакуационных выходов, один из выходов допускается предусматривать в соседний отсек. 5 .4 . Функциональная схема планировки ГУВСВиДР-1 представлена на Рис. 1. 5 .5 . Функциональная схема планировки ГУВСВиДР-2 представлена на Рис. 2. 5 .6 . Здание ГУВСВиДР-1 следует проектировать, как правило, высотой 3 этажа. Для затесненных участков заст ройки допускается увеличивать высоту до 4 этажей. (СП 2 .4 .2.1178 -02). 5 .7 . Объемно-плани ровочная структура здания должна обеспечивать удобство функционирования учреждения, учитывать его специфику и обеспечив ать комфортные условия эксплуатации, включая удобную связь с участком. 5 .8 . Все помещения ГУВСВиДР должны быть рассчитаны на использование инвалидами-колясочниками. Входы в здания ГУВСВиДР, пандусы и лестницы, лифты и подъемники, вспомогательные средства и приспособления (поручни, ручки, рычаги и т.д.) следует проектировать в соответствии с требованиями СНиП 35-01-2001 и Пособий по проектированию окружающей среды для людей с физическими ограничениями (Выпуски 1 и 2). 5 .9 . Ширина лестни чных маршей ГУВ СВиД Р-1 должна быть не мен ее 1 ,35 м. Ширину дверей основных помещений следует принимать не менее 1 м, учитывая потребности инвалидов, пользующихся креслами-колясками. Ширину коридоров в помещениях административно-бытового, м ет одического и хозяйственного назначения следует принимать не менее 1 ,4 м; во всех остальных помещениях - не менее 2 ,2 м. Ширину лестничных маршей и ширину коридоров в ГУВ СВиД Р-2 допускается принимать рав ной ширине лестничных маршей и ширине коридоров существующего материального фонда, но не менее 1,2 м. 5.10 . Высота наземных этажей здания ГУВСВиДР-1 п редусматри вается не менее 3,3 м (от пола до пола вышележащего этажа), высота помещений бассейна и спортзала - 6 м (до низа несущих конструкций), зрительного зала - по технологическим требованиям. Высоту помещений ГУВСВиДР- 2 допускается принимать равной высоте жилых помещений. 5 .11 Внутренняя отделка помещений ГУВСВиД Р должна быть выполнена из материалов, разрешенных для применения органами Госсанэпиднадзора Минздрава РФ и допускающих влажную уборку, а также п рименение дезинфицирующих средств.

УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ

Функциона льн ые связи:

Рис. 1 . Функци он альная схема п ланировки ГУВСВиДР-1 .

УСЛОВНЫЕ ОБ ОЗНАЧЕНИЯ

Функциональные связи:

Рис. 2 . Функциональная схема планировки ГУВСВиДР-2 .

5 .12 . В се помещения ГУВСВиДР, рассчитанные на пребывание несоверш енн олетних, должны быть оборудованы умывальниками. 5.13 . В помещениях фойе и холлах ГУВСВиДР рекомендуется организовывать уголки релаксации с зелеными насаждениями, фонтанчиками, аквариумами и т.п. 5.14 . Е стественное освещение в помещениях следует проектировать в соответствии с СП 2 .2.1 /2.1.1.1278 -03 . 5 .15 . Все помещения кружковых и мастерских должны иметь К ЕО не менее 1 ,5 на поверхности столов и освещаться боковым светом слева. Для организац ии мобильных форм ведения занятий необходимо предусматривать равномерное освещение по всей рабочей плоскости в помещении за счет дополнитель ного верхн его света или дополнительного искусственного освещения в глубине помещения. 5.16 . Допускается не п редусматривать естественного освещ ения: - в зрительном зале; - в умывальных, душевых и уборных при спортивном зале и бассейне, санитар н ых узлах для персонала, комнатах личной гигиены женщин (при соблю дении необходимой кратности обмена воздуха); - в радиоузле, к н игохранилище; - в буфете для персонала; - в раздевальных персонала, бытовых комнатах, моечных кухонной посуды, буфетной, кладовых инвентаря, комнатах хранения предметов уборки; - в помещениях технических служб. 5.17 . Санитарные узлы и туалетные комнаты проектируются в соответствии с СП 2 .4 .2 .1178 -02 и СНиП 35-01-2001. Общее количество санитарных приборов п рини мает ся из расчета: на каждые 20 мест по два унитаза для м аль чиков и для девочек, 2 писсу ара в уборной для мальчиков; 1 умывальник на каждые 30 мальчиков и 30 девочек. В состав оборудования кабин личной гигиены для девочек входят умывальник и биде. Количество кабин личной гигиены определяется из расчета: 1 кабина на 50 девочек (количество девочек принимается 50 % от единовременной вместимости учреждения). 5.18 . В комн атах хран ения уборочного инвентаря следует предусматривать умывальник и слив. 5.19 . Требования к инсоля ции помещ ений, в которых находятся де ти, должны быть учтены в соответствии с СП 2 .2.1 /2.1.1.1076 -01 . 5 .20 . Отоп ление и вентиляцию зданий Г УВСВиД Р следует проектировать в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05-91*, МГСН 4.06-96 , МГСН 2.01-99. Канализацию, горячее и холодное водосн абжение следует проектировать в соответствии с требованиями СНиП 2.04.01-85*. 5 .21 . Энергоснабжение, элект рооборудование, электрическое освещени е зданий и наружное освещение территории следует предусматривать в соответствии с требованиями СП 2 .2 .1 /2 .1 .1 .1278 -03 , МГСН 4.06-96, МГСН 2.01-99. 5 .22 . Здания проектируются с учетом максимального энергосбережения в соответствии с требованиями МГСН 2.01-99. 5 .23 . Здания следует проектировать не менее II степени огнестойкости (СНиП 21-01-97 *). 5 .24 . В здании ГУВСВиД Р-1 и помещениях ГУВ СВиД Р-2 должна предусматриваться автоматическая пожарная сигнализация в соответствии с требованиями НПБ 88-2001. Перечень помещений, в которых необходимо предусматривать автоматическую пожарную сигнализацию, следует определять в соответствии с МГСН 4.06-96. Сигнал о срабатывании системы А П С (автоматической пожарной сигнализации) выводится в помещение с круглосуточным пребыванием п ерсонала. 5 .25 . На путях эвакуации из здания должно быть предусмотрено аварийное и э вакуационное освещение в соответствии с требованиями СНиП 21-01-97* и СНиП 23-05-95. 5 .26 . Рекомендуемые состав и площади помещений вестибюльных групп ГУВСВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 приведены в таблице 5.1. 5 .27 . Гардеробы для несоверш еннолетних в ГУВ СВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 рекомендуется оборудовать вешалками консольного типа. 5 .28 . В ГУВСВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 следует предусматривать гардероб для сот рудников в отдельном помещении при вестибюле. 5 .29 . В вестибюльной группе ГУВ СВиДР-1 рекомендуется предусматривать помещение информационного отдела. 5 .30 . При входах в здание ГУВСВиДР следует предусматривать тамбуры. 5 .31. В состав вестибюльных групп помещений ГУВСВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 следует включать пост де журного вахтера. В ГУВСВиДР-1 при вестибюле предусматривается помещение для отдыха вахтера.

Таблица 5.1

Р екоменд уемые со став и площад и помещений вестибюльно й груп пы

Группа специализированных помещени й (психолого-терапевтической и психо лого-педагогической коррекции).

5 .32 . Рекомендуемые состав и площади специализированных помещений ГУВСВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 приведены в таблице 5.2. Площади помещений данной группы определены в соответствии с «Рекомендациями по проектированию образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи». Во всех помещениях, рассчитанных на работу с группой несовер ш еннолетних, 1 место предусмотрено для инвалида-колясо чника. Состав и площади специализированных помещений ГУВСВ иД Р в каждом конкретном случае уточняются заданием на проектирование. 5 .33 . Группа помещений психолого-терапевтической коррекции предназначена для п роведения профилактической работы среди несовершеннолетних, с использованием следующих методов: - индивидуальной психологической коррекции; - преодолени я социальной дезадаптации с привитием навыков здорового образа жизни и правиль ного сексуального поведения. 5 .34 . Кабинет психолога рассчитан на проведение индивидуальной работы с несовершеннолетним (Приложение, Рис. П.1.). 5 .35 . Кабинеты групповой психотерапии и зал ситуационных игр предназначены для социал ьно-с редовой адаптации несовершеннолетних. В состав оборудования кабинета групповой психотерапии рекомендуется включать кресла, стол специалиста, столы для индивидуальной работы и шкаф-стеллаж. Пример его планировки с оборудованием приведен в Приложении на Рис. П.2. В состав оборудования зала ситуационных игр включаются: рабочий стол, стеллаж с пособиями, компьютерный стол специалиста (Приложение, Рис. П.3.). Данное помещение рекомендуется предусматривать только в ГУВСВи ДР-1. 5 .36 . Кабинет сексуального воспитания представляет собой лекционную аудиторию со столом социального педагога и креслами с откидными столиками для слушателей, расстановка которых может быть произвольной. Данное п омещение рекомендуется предусматривать только в ГУВСВиДР-1 . 5 .37. Помещения групповой психотерапии, кабинета сексуального воспит ания, з ала ситуационных игр рассчитаны на работу с группой из 9 чел. 5 .38 . Кабинет релаксации рассчитан на проведение ин дивидуальной психолого-терапевтической коррекции. В состав оборудования его рекомендуется включать техническое оснащение сенсорного назначения и психолого-терапевтической коррекции: виброкресло, виброкушетку, стул специалиста, столик для специальной аппаратуры и установку с водяным каскадом. (Приложение, Рис. П.4.). 5 .39 . В состав группы помещений психолого- терапевтической коррекции входит лекционная аудитория, рассчитанная на проведение лекций для несовершеннолетних. Оптимальная вместимость аудитории составляет 30 чел. Дан ная аудитория может быть использована для проведения конференций сотрудников и предусматривается только в ГУВСВиДР-1 . 5 .40 . Группа помещений психолого-педагогической коррекции предназначена для п роведения мероприятий, направленных на профи лактику школьной дезадаптации. 5 .41 . Кабинет социального педагога рассчит ан на проведен ие индивидуальны х занят ий с н есоверш еннолетними. В состав его оборудования входят: стол специалиста, компьютерный стол, стеллаж, стол для несовершеннолетнего. 5 .42 . Кабинет психолого-педагогической коррекции п редст авля ет собой классное п омещение на 9 чел. (Приложение, Рис. П.5.). Данное помещение рекомендуется предусматривать только в ГУВСВиДР-1 . 5 .43 . В состав оборудования кабинета коррекци онны х игр «л его» , рассчитанного на проведение занятий в группе из 9 чел., рекомендуется включать одноместные столы, стеллаж с пособиями, стол специалиста. 5 .44 . В состав оборудования кабинета коррекци онны х игр «компьютер», рассчитанного на проведение занятий с группой 9 чел., рекомендуется включать ученические столы для теоретических занятий, ученические столы с компьютерами, компь ютерный стол специалиста, и комбинированный шкаф (Приложение, Ри с. П.6.).

Таблица 5 .2

Рекоме н дуемые состав и площади группы специали зированных помещений (психолого- терапевт ической и психолого-педагогической коррекции)

Помещения начальной профессиональной подготовки , худо жественно-эстетического в оспитания и познавательн ой деятельности .

5 .45 . Рекомендуемые состав и площади помещений начальной профессиональной подготовки, художественно-эстетического воспитания и познавательной деятельности ГУВСВиДР-1 и ГУВСВиДР-2 приведены в таблице 5.3. Площади помещений данной группы определены в соответствии с «Рекомендациями по проект и рованию сети и зданий дет ских внешкольных учреждений для г. Москвы» и МГСН 4.06-96 . Во всех помещениях 1 место предусмотрено для инвалида-колясочника. 5 .46 . Данная группа помещений обеспечивает реализацию следующих функции: - предоставление несовершеннолетним возможности получения начальной профессиональной подготовки; - формирование у детей и подростков потребности в групповом и межличностном общении; - раскрытие врожденных склонностей несовершеннолетнего, форм и рован ие круга его культурных интересов; - расширение кругозора несовершеннолетнего с помощью поз н авательных кружков; - обес п ечение занятости несовершеннолетних в свободное время. 5 .47 . Состав, количество и профиль кружковых помещений и мастерских технического творчества в каждом конкретном случае у точняется заданием на проектирование в зависимости от инфраструктуры обслуживаемой территории, сложившегося спроса, экономических и кадровых возможностей. Предусматриваемые в Г УВ СВиД Р виды кружковой деятельн ости должны предоставлять возможность каждому несовершеннолетнему подобрать занятия, соответствую щие его склонностям и интересам. При организации мастерских следует п редусмотреть возможность их перепрофилирования с учетом изменяющихся условий, что позволяют осуществить рекомендуемые уни фицированные площади мастерски. Показатели площади унифицированной мастерской определены в соответствии с учетом единовременной наполняемости 9 чел. В з ависимости от задания на проектирование единовременная вместимость данных кружковых помещений может колебаться от 6 чел. до 18 чел. при соответственн ом изменении площадей. 5 .48 . Мастерские техн ического творчества, в которых учебные и технологические процессы связаны с повышенным уровнем шума и с выделением химических веществ и пыли, в том числе мастерскую автодела, рекомендуется организовывать только в ГУВСВиДР-1 . 5 .49 . Рекомендуемый профиль мастерских технического творчества: моделирования (ав то, судо, радио и т.п.); по обработке металла и технологии; по обработке дерева и технологии; бытовая техника; автодело (теория и практика); электротехника; радиоэлектроника и т.п. (Приложения, Рис. П.7. - Р ис. П.11.). В данной группе помещений рекомендуется организовывать интернет-кафе, в состав оборудования которого входят: стойка бара, буфетный стеллаж, му з ыкальная установка, 9 компьютерных столов на 1 человека и мягкая мебель (Приложение, Ри с. П.12.). 5 .50 . В ГУВСВиД Р-1 рекомендуется организовывать не менее 5 различных мастерских технического творчества. Количество мастерских в ГУВСВиДР- 2 , в виду ограниченности площади, может быть уменьшено до 2 -х. 5 .51. Мастерские технического творчества, в которых учебные и технологические процессы связаны с выделением химических веществ и пыли, следует оборудовать эффективной вентиляционной системой согласно СНиП 2.04.05-91* . Мастерские оборудуются шкафами для хранения спецодежды и умывальниками с подачей горячей и холодной воды. 5 .52 . При помещениях мастерских следует предусматривать кладовые для хранения материалов и готовых изделий. 5 .53 . Рекомендуемая номенклатура мастерских прикладного искусства приведена в таблице 5.3. (Приложения, Рис. П.13. - Р ис. П.16.). 5 .54 . Учитывая возможность наличия в контингенте ГУВСВиДР подростков «группы риска», архитектурно-планировочная орган изация помещен ий для занятий с использованием ценного оборудования, должна предусматривать выделение двух зон доступности: - зону занят и й с руководителем; - зону ограниченной доступности (хранения ценного оборудования, сырья, изделий). 5 .55 . Входящие в группу помещений эстетического воспитания кружки: тематические теат раль ные (драмы, фольклорные и т.п.), циркового искусства, музыкальные (ансамбли, оркестры, хор), как правило, организуются в помещениях актового зала. (Приложения, Рис. П.17., Рис. П.18). Деятельность кружков различных видов танцев рекомендуется организовывать в фойе при актовом зале. 5 .56 . В рассматриваемую группу помещений всех типов ГУВСВиД Р следует включать блок кружков познавательной деятельности, рекомендуемый профиль которых: кружок по проведению занятий по ку льторологи я, этнография, краеведение и туризму (Приложение, Рис. П.19) и кружок по журналистике с видеофотомастерской (Приложение, Рис. П.20). В состав оборудования кружковых помещений следует включать: стол специалиста, произвольно расставленные столы для слушателей, которые могут быть в случае необходимости объедин ены в единый стол в центральной части помещения; шкафы-витрины, стенды, стеллажи для хранения материалов.

Дос уг ово-физку льту рно-оздоро вит ельны е помещения.

5 .57 . Рекомендуемые состав и площади досугово- физ культу рно-оздоровительных помещений приведены в т абл. 5.4. Состав, количество помещений и их площади должны уточняться заданием на проектирование в каждом конкретном случае. 5 .58 . Основная задача данной группы помещений - роль первичного звена профилактики асоциального поведения несовершеннолетних. В основе ее деятельности лежит идея отвлечения ребенка от привычного агрессивно настроенного окружения, т.е. группа помещений предусматривается для проведения мероприятий, направленных на: - физическое развитие, предоставление позитивной возможности дать выход своей энергии; - формирование у детей и подростков потребности в групповом и межличностном общ е нии. 5 .59 . Зрительный зал рекомендуется проектировать на 120 % от единовременной вместимости ГУ ВСВиДР-1 (в расчете на гостей). 5 % мест в зале рекомендуется организовывать для инвалидов-колясочников. 5 .60 . Фойе при актовом зале рекомендуется использовать для занятий кружков, перечисленных в п. 5.55., а также для организации музея детских поделок. 5 .61 . В состав дос уговы х помещений рекомендуется включать библиотеку площадью 120 м 2 с кн игохранилищем и читальным залом. 5 .62 . Связь спортивного зала с раздевальными предусматривается непосредственно или через коридор. При спортивном зале предусматривается кладовая спортинвентаря, смежная с ним. (Приложение, Рис. П.21.). 5 .63 . Проектирование бассейна следует осуществлять в соответствии с положениями справочного пособия «Проект ирование бассейнов» к СНиП 2.08.02-89* и СП 2 .1 .2 .568 -96 . Рекомендуемый размер ванны бассейна 25 × 11 ,5 м; глубина воды в мелкой части - 1 ,2 м, в глубокой части - 1 ,8 м. Одновременная загрузка бассейна - 18 чел. 5 .64 . Площадь раздевалок при бассейне следует рассчитывать исходя из нормы 2 ,5 м 2 на 1 подростка. 5 .65 . Размер ножных ванн при бассейне необходимо предусмотреть 1 ,8 м (по направлению движения от душевой к чаше бассейна) во всю ширин у прохода. 5 .66 . В ГУВСВиД Р-1 рекомендуется дополн ительно предусматривать помещения для хранения спортивного инвентаря (лыж, роликовых коньков, велосипедов и т.п.), площади которых оп ределяются заданием на проектирование.

Помеще н ия городского каникулярного лагеря.

5 .67 . Рекомен дуемый состав и площади помещений городского каникулярн ого лагеря приведены в табл. 5.5. Данные помещения предусматриваются в ГУВСВи ДР-1. Состав, количество помещений и их площад и должны уточняться заданием на проектирование в каждом конкретном случае в зависи мости от численности несовершеннолетних в лагере. 5 .68 . В состав данной группы помещений рекомендуется включать комнаты ти хого отдыха, в оборудование которых входят: мягкая мебель, журнальные столики, подставка для телевизора с видеомагнитофоном, стеллажи для настольных игр и кассет с видеофильмами-фильмами (Приложение, Ри с. П.22.). Необходимость и количество комнат определяется заданием на проектирование. 5 .69 . В состав помещений следует включать также дискуссионный холл, который рекомендуется оборудовать мягкой мебелью и живым уголком (Приложение, Рис. П.23.).

Поме щ ения питания.

5 .70 . Рекомендуемый состав и площади помещений питания приведены в таблице 5.6. Данную группу помещений рекомендуется предусматривать в ГУВ СВиД Р-1 и размещать в непосредственной близости от группы помещений городского каникулярного лагеря. Помещения питания рассчитаны на обслуживание несовершеннолетних, посещающих городской каникулярный лагерь. На время, когда лагерь не функционирует, помещения питания обслуживают всех посетителей. Площади помещений данной группы определены в соответствии с МГСН 4.06-96. 5 .71. Питание организуется в одну смену в общей столовой. 5 .72 . Площадь обеденного зала принимается из расчета 1 ,2 м 2 на 1 посадочное место. 2 % мест в обеденном зале рассчитаны на использование инвалидами-колясочниками. При зале предусматривается умывальная из расчета 3 м 2 (1 умывальник) на каждые 18 - 20 мест. 5 .73 . Для питания персонала предусматривается буфе т из расчета 1,8 м 2 на 1 посадочное место. Его следует располагать в составе помещений столовой или администрации. Количество мест определяется заданием на проектирован ие исходя из числа персонала, питающегося в учреждении, продолжительности обеденного времени и количества смен. При зале предусматривается подсобное помещение, предн азначенн ое для раздачи пищи, хранения и мойки посуды площадью 8 м 2 . 5 .74 . К ухонный блок в ГУВ СВи ДР-1 рекомендуется проектировать из расчета работы только на полуфабрикатах на основе связи со школьно-базовой столовой муницип ального района. В производственные помещения столовой должен предусматриваться отдельный вход. Производственные помещения столовой проектируются с учетом размещения в них комплекта эле кт ро-технологи ческого оборудования.

Таблица 5 .6

Рекоме н дуемый состав и площади производственных помещени й кухни

Административно-хозяйственны е помещения.

5 .75 . Рекомендуемый состав и площади группы административно-хозяйственных помещений приведены в таблице 5.7. для ГУВСВиДР-1 и в ГУВС ВиД Р-2 . 5 .76 . В составе административно-хозяйственной груп пы помещений предусматривается помещение службы занятости, основн ая функция которой - создание банка данных по рабочим вакансиям для несовершеннолетних на каникулярное время. В состав оборудован ия кабинет а службы занятости входят: стол социального работника, ком пьют ерный стол с компьютером, сте ллажи, журнальный столик с тремя креслами.

Таблица 5 .7

Реко м ендуемые сост ав и площади поме щений административно-бытового обслуживания

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЭКСПЛИКАЦИЯ О Б ОРУДОВАНИЯ

1 . Стол специалиста; 2 . Стул; 3 . Компьютерный стол специалиста с компьютером; 4 . Шкаф - стеллаж; 5 . Журнальный стол; 6 . Мягкая мебель; 7 . Умывальник; 8 . Вешалка для полотенца; 9 . Место для инвалидной кол яски

Рис. П. 1 . Каби нет пси холога.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Стол; 2 . Ст ул; 3 . Стол специалиста; 4 . Кресло; 5 . Шкаф- стеллаж; 6 . Умывальник; 7 . Вешалка для полотенца; 8 . Место для инвалидной коляски

Рис. П.2 . Кабинет групповой пси хоте рап ии.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Рабочий стол; 2 . Стул; 3 . Стол специалиста; 4 . Компьютерный стол специалиста с компьютером; 5 . Стеллаж; 6 . Ученическая доска; 7 . Умывальник; 8 . Вешалка для полотенца; 9 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 3 . Зал ситуаци онных игр.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Виброкушетка; 2 . В иброкресло; 3 . Ст олик для специальной аппаратуры; 4 . Установка с водян ым каскадом; 5 . Стул специалиста; 6 . Шт ора; 7 . Место для инвалидной кол яски

Рис. П. 4 . Кабинет релаксации.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУ ДОВАНИЯ

1 . Стол; 2 . Стул; 3 . Стол специалиста; 4 . Классная доска; 5. Комбинированный шкаф; 6 . Место для инвалидной коляски; 7 . Умывальник; 8 . Вешалка для полотенца

Рис. П. 5 . Кабинет психолого-педагогической коррекц ии.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Стол; 2 . Стул; 3 . Стол специалиста; 4 . Компь ютерный стол специалиста; 5 . Классн ая доска; 6 . Компьютер; 7 . Вешалка для полотенца; 8. Умывальник; 9 . Ученический компьютерный стол; 10 . Комбинированный шкаф; 11 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 6 . Кабинет коррекц ион ны х иг р «Компьютер».

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I - мастерская

1 . Стол рабочий; 2 . Стол мастера; 3 . Стул; 4 . Табурет; 5 . Доска меловая н астенная; 6 . Экран сверт ывающийся; 7 . Стенд настенный; 8 . Раковина; 9 . Шкаф для спецодежды; 10 . Стеллаж; 11 . Подставка для проекционной аппаратуры; 12 . Стенд для инструментов; 13 . Верстак слесарный; 14. Верстак столярный; 15 . Место для инвалидной коляски

II - кладовая

16 . Стеллаж; 17 . Стан ок фуг оваль но-распиловочный передвижной; 18 . Шкаф вытяжной; 19 . Электроточило; 20 . Станок настольный сверл ильный; 21. Стол - подставка под оборуд ование; 22 . Электрокипятильник; 23 . Шкаф для приборов и инвентаря; 24 . Электроклееварка

Р и с. П.7 . Планировочная схема мастерской техни ческого моделирования с кладовой.

ЭКСПЛИКА ЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I - за льное п омещение, II - кладовая.

1 . Бассейн для моделей; 2 . Стол рабочий; 3. Стол учителя; 4 . Стул (табуретка); 5 . Доска классная; 6 Шка ф застекленный; 7 . Шкаф для одежды; 8 . Секция стеллажей с тисками; 9 . Ящик для мусора; 10 . Верстак столярный; 11 . Электроточило; 12 . Верстак слесарный; 13 . Станок сверлиль ный; 14 . Станок фрезерный; 15 . Станок токарный; 16 . Комбин ированный настольный ток арно-ф резерны й станок; 17 . Кул ьман; 18 . Местный отсос; 19. Ш торы затемнения; 20 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 8 . Планировочн ая схема помещ ений мастерской судомо дел иро вания с кладовой.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Верста к руководителя; 2 . Табурет; 3 . Верстак столярный; 4 . Станок сверлильный настольный; 5 . Точило наждачное; 6 . Станок фугов ал ьно-распилов очны й; 7 . Клееварка; 8 . Урна для мусора; 9 . Встроенный шкаф для спецодежды; 10 . Шкаф - стеллаж для инструментов и материалов; 11 . Раковина; 12 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 9 . Планирово чная схема мастерской по обработке дерева.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Шкаф дл я книг и пособий; 2 . Муфельная печь; 3 . Доска классная; 4 . Верстак руководителя; 5 . Табурет; 6 . Верстак слесарный; 7 . Точило наждачное; 8 . Наковальня; 9 . Станок токарный; 10 . Станок сверли льный; 11 . Встроенный шкаф для спецодежды; 12 . Шкаф - стеллаж для инструментов и материалов; 13 . Урна для мусора; 14 . Раковина; 15 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 10 . Планировочн ая схема мастерской по обработке металла.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1. Рабочий стол с прибором для выжигания; 2 . Табурет; 3 . Стол мастера; 4 . Стул; 5 . Рабочий стол для рисовани я; 6 . Стеллаж; 7 . Урна для мусора; 8 . Умывальник; 9 . Место для инвалид ной коляски

Рис. П.11 . Планировочная схема мастерской по выжиганию по дереву.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Компьютерный стол с компьютером; 2 . Стул; 3. Мягкая мебель; 4 . Журнальный стол; 5 . Музыкаль ная установка; 6 . Высокий табурет; 7 . Барная стойка; 8. Холодильник; 9 . Микроволновая печь; 10 . Мойка; 11 . Стол- шкаф; 12 . Подвесной шкаф-буфет; 13 . Место для инвалидной коляски; 14 . Умывальник; 15 . Вешалка для полотенца

Рис. П.12 . Ин терн ет-кафе.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I . МАСТЕРСКАЯ

1 . Стол ученический для индивидуальной работы; 2 . Стул; 3 . Рабочий стол; 4 . Швейная машина; 5 Табурет регулируемый; 6 . Мольберт; 7 . Стол мастера; 8 . Стул мастера; 9 . Умывальник; 10 . Вешалка для полотенца; 11 . Шкаф для экспозиций; 12 . Место для инвалидной коляски

II . КЛАД О ВА Я

13 . Комбинированный шкаф

Рис. П. 13 . Теат рально-художественная мастерская (изготовление костюма), с кладовой.

ЭКСП ЛИКАЦИ Я ОБОРУДОВАНИЯ

I . Мастер ская

1. Стол мастера; 2 . Стул мастера; 3 . Рабочий стол; 4 . Столы с оборудованием; 5 . Табурет регулируемый; 6 . Ширма для представлений; 7 . Шкаф для экспозиций; 8 . Умывальн ик; 9 . В еш алка для полотенца; 10 . Место для инвалидной коляски

II . Кладовая

11 . Шкаф комбин ированный

Р и с. П.14 . Мастерская кукольного театра (изготовлени е кукол) с кладовой.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Рабочий ст ол; 2 . Стол для индивидуальной работы; 3 . Табурет; 4 . Печь для обжига; 5 . Гончарный круг; 6 . Стол специалиста; 7 . Стул; 8 . Умывальник с вешалкой для полотенца; 9 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 15 . Мастерская лепки с печью для обжига, кладовой хранения инвентаря и готовых изделий.

ЭКСПЛИКАЦ ИЯ ОБОР УДОВАНИЯ

1 . Стол рабочий; 2 . Стул складируемый; 3 . Стол педагога; 4 . Доска меловая; 5 . Швейная машина; 6 . Вяз альн ая маш ина; 7 . Гладильная доска; 8 . Стеллаж с отделением для выставки; 9 . Манекен; 10 . Зеркало; 11 . Стенд; 12 . Умывальник; 13 . Место для инвалидной коляски

Рис. П. 16 . Планировочная схема мастерской кройки, шитья и вязания.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I . ИЗОСТУДИЯ

1. Мольберт; 2 . Помост для моделей; 3 . Стенд для рисунков и картин; 4 . Стол преподавателя; 5 . Стул преподавателя; 6 . Умывальник; 7 . Вешалка для полотенца; 8 . Место для инвалидной коляски

II . КЛАДОВАЯ

9 . Комбинированный шкаф

Р и с. П.17 . Изостудия с кладовой

ЭК СП ЛИКАЦИЯ ОБ ОРУДОВАН ИЯ

I . КОМНАТА

1. Стул; 2 . Пюп итр; 3 . Помост для преподавател я; 4 . Пиан ино; 5 . Табурет винтовой; 6 . Стол преподавателя; 7 . Классная доска; 8 . Умывальник; 9 . Вешалка для полотенц а; 10 . Место для инвалидной коляски

II . КЛАДОВАЯ

11. Комбинированный шкаф

Р и с. П.18 . Комн ата музыкальн ых заня тий с кладовой и нструментов.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I - кабинет, II - кладовая

1 . Стол офисный с компьютером для руководителя; 2 . Стул; 3 . Стол для заседаний; 4 . Стул складируемый; 5 . Передвижной столик с проекционной аппаратурой; 6 . Стол- витрина; 7 . Стенд настенный; 8 . Экран свертывающ ийся; 9 . Книжный шкаф для специальной аппаратуры; 10 . Умывальник; 11 . Мест о для инвалидной коляски; 12 . Стеллажи для инвентаря и пособий

Рис. П. 19 . П ланировочная схема помещ ен ия кружка д ля проведени я занятий по тури зму, краеведен ию, экологи и с кладовой.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

I - п ечатная, II - проявочная, III - видеофотомастерская, IV - в идеомонт ажная, V - кладовая.

1 . Стол дл я фотоуве личителя; 2 . Контактный станок, установленный на тумбу для хран ения подсобных матери алов; 3 . Стол рабочий двухместный; 4 . Стол рабочий одноместн ый; 5 . АП СО; 6 . Сушильный шкаф для пленок; 7 . Заря дный ящ ик; 8 . Промывочная ванна; 9 . Стол или тумба для работы; 10 . Шкаф дл я хранения химикатов; 11 . Шкаф для хранени я ин вент аря; 12 . Ш торы затемнения; 13 . Установка фона; 14 . Экран для показа слайдов и кинофильмов; 15 . Подставка для к инопроекционной аппаратуры - передвижная; 6 . Осветительные приборы на шт ативах; 17 . Телевизор с большим экраном; 18 . Видеомагнитофон; 19 . Стол передвижной; 20 . Стул скла дируемый; 21 . Стеллаж передвижной; 22 . Звуковой пульт; 23 . Видеомонтажный пульт; 24 . Монитор; 25 . Магнитофон; 26 . Кресло или стул поворотный; 27 . Стол руководители студии; 28 . Сейф; 29 . Место для инвал идной коляски; 30 . Шкаф для вид еот еки, фонотеки, библиоте ки и подсобного оборудования; 31 . Видеокамера на штативе

Рис. П.20 . Кружок журналистики с видеофотомастерской с подсобными помещ ениями.

ЭКСПЛИКАЦИ Я ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Стенка гимнастическая; 2 . Щит баскетбольный основной; 3 . Щит баске тбольный тренировочный; 4 . Съемная баскетб ольн ая сетка; 5 . Тренажер «Лидер»; 6 . Тренажер «Стенка здоровья»; 7 . Ворота для ми нифут бола

Рис. П.21 . Планировочная схема спорти вн ого зала.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОРУДОВАНИЯ

1 . Игровой стол; 2 . Стул; 3 . Стеллаж для хранения настольн ых игр и ка сс ет с видеофильмами; 4 . Мягкая мебель; 5 . Журн альный столик; 6 . Телев изор с в идеом агн итофон ом; 7 . Место для инвалидной коляски

Рис. П.22 . Комн ата ти хого отдыха.

ЭКСПЛИКАЦИЯ ОБОР УДОВАНИЯ

1 . Мягкая мебель; 2 . Журнальный столик; 3 . Живо й уголок; 4 . Скл адные стулья; 5 . Место для инвалидной коляски; 6 . Умывальник; 7 . Вешалка д ля полотенца

Р и с. П.23 . Диск уссионный холл.

• МДС 35-1.2000 Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения. Выпуск 1. "Общие положения"
• МДС 35-2.2000 Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения. Выпуск 2. "Градостроительные требования"
• МДС 35-3.2000 Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения. Вып. 3. "Жилые здания и комплексы"
• МДС 35-10.2000 Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения. Выпуск 20. "Промышленные предприятия, здания и сооружения для труда инвалидов различных категорий"

по организации

досуговой и социально-воспитательной работы

с населением по месту жительства

Москва 2008 год

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………стр. 3

РАЗДЕЛ 1. Содержание и формы социально-воспитательной и досуговой работы с населением………………………………………………………… стр. 4

1.1. Содержание и направления деятельности социально-воспитательной и досуговой работы с детьми, подростками, молодежью и другими категориями населения по месту жительства ……………………………………………… .стр. 4

1.2. Направления деятельности, формы социально-воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства (пакет социально-воспитательных услуг)…………………..…………………………………….стр. 6

РАЗДЕЛ 2. Основные показатели и нормативы деятельности муниципальных учреждений внутригородских муниципальных образований города Москвы, ведущих социально-воспитательную и досуговую работу с населением по месту жительства………………………………………………………………..…...стр. 14

2.1. Принципы организации деятельности муниципальных учреждений внутригородских муниципальных образований города Москвы …………………………………………………………………………….……стр. 14

2.2. Программная (плановая) и отчетная документация муниципальных учреждений внутригородских муниципальных образований города Москвы …………………………………………………………………………………. стр.17

РАЗДЕЛ 3. Организация деятельности специалистов муниципальных учреждений внутригородских муниципальных образований города Москвы ………………………………………………………………………………….стр.35

1.1. Содержание и направления деятельности социально-воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства

Досуговая и социально-воспитательная работа с детьми, подростками, молодежью и другими категориями населения по месту жительства осуществляется органами местного самоуправления. Для организации данной деятельности муниципалитеты создают муниципальные учреждения, заключают договоры социального заказа с НКО по результатам конкурсного отбора (п.2 постановления Правительства Москвы от 01.01.01 г. «О мерах по реализации Закона города Москвы от 01.01.01г. № 53 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства»).

Муниципальные учреждения относятся к сфере социальной, молодежной и семейной политики. Муниципальные учреждения используют в своей деятельности ранее накопленные интеллектуальные и материально-технические ресурсы.

Правовой основой ведения социально-воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства являются правовые и нормативные акты РФ и города Москвы в области молодежной и семейной политики, дополнительного образования и спорта. Муниципальные учреждения и НКО, работающие с детьми, подростками, молодежью и другими категориями населения, осуществляют свою деятельность на основе разрабатываемых ими и утверждаемых органами местного самоуправления программных (плановых) документов в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями с учетом федеральных и региональных целевых программ .

Специфика работы с детьми, подростками, молодежью

по месту жительства

НКО являются субъектами молодежной политики и детского движения города Москвы.

Основной формой при организации работы НКО с детьми, подростками и молодежью по месту жительства являются клубные объединения, основанные на принципах самоорганизации, добровольности, доступности, свободы общения, объединения по интересам. В них формируются традиции, вырабатываются правила поведения, выделяется подростково-молодежный актив. Разновозрастной состав таких объединений позволяет передавать опыт старших младшим, сохранять и развивать воспитательные традиции. Основная специфика работы по месту жительства заключается в организации «Клубов свободного посещения».

В структуре управления муниципальным учреждением также предусматриваются различные органы самоуправления, в которых работает юношеский и молодежный актив общественников-организаторов. Участие в управлении и планировании, конференциях, рабочих группах и советах по подготовке и проведению общественно-полезных акций и мероприятий является для детей, подростков и молодежи хорошей школой гражданского воспитания. Доступность, свобода выбора в занятиях и работе, инициатива и другие демократические принципы заложены в программных и уставных документах названных организаций.

Возглавлять досуговые объединения могут как профессионалы клубной работы (социальные педагоги, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования и др.), так и общественники-энтузиасты. Педагоги творческих объединений, тренеры спортивных секций и команд выполняют функции мастеров-учителей и наставников. В клубных мастерских педагоги могут заниматься собственным творчеством, что также создает особую атмосферу сотрудничества и творчества. Дети и взрослые члены творческих объединений получают возможность учиться, получать новые навыки, умения и общаться с мастером в неформальной обстановке.

Как правило, клубные объединения могут иметь внутренний устав, символы и атрибутику: форму, эмблемы и знаки различия , флаги и т. д.

В клубных помещениях для массовой и групповой досуговой работы должны быть предусмотрены залы для мероприятий, досуговые, игровые и рекреационные зоны, комната для приема пищи.

Формированию традиций досуговой работы способствуют программы профильных лагерей, экскурсии, культпоходы и разные формы коллективной деятельности.

Для развития активных форм досуга в клубах, дети и молодежь, увлекающиеся спортом, могут объединяться во временные спортивные дворовые команды по массовым и популярным видам спорта - футбол, волейбол, баскетбол , настольный теннис , шахматы, бег на лыжах, бадминтон и др. Развиваются популярные у молодежи виды уличного спорта – велотреал, скейтборд, ролики, стритбол и др.

Занятия должны быть доступны для всех желающих, давать возможность для каждого попробовать себя в той или иной творческой области, способствовать личностному росту и самореализации воспитанников.

Клубные объединения выпускают свои газеты, создают фото-видео - архивы, сайты, содержащие информацию об их деятельности.

Вся социально-воспитательная и досуговая деятельность рассматривается как превентивная работа с подростками и молодежью, направленная на предупреждение асоциальных проявлений в молодежной среде. Занятость и организованный досуг в свободное время подростков и молодежи является действенной формой первичной профилактики правонарушений. Эта работа позволяет подросткам и молодежи проявить себя в социуме и неформальной среде общения, а социальным педагогам в случае рецидива и сложной жизненной ситуации у конкретного молодого человека определить и предпринять адресные меры социально-воспитательного воздействия.

1.2. Направления деятельности, формы социально-воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства

(пакет социально-воспитательных услуг)

Сохраняются и совершенствуются следующие направления деятельности социально-воспитательной и досуговой работы с детьми, подростками, молодежью и взрослым населением:

1. Организация содержательного досуга населения.

2. Социально-полезная, общественная деятельность, гражданское воспитание (детско-юношеское движение).

3. Художественно-эстетическое творчество, различные виды искусств.

4. Физкультурно-оздоровительная и спортивная работа.

5. Патриотическое воспитание детей, подростков и молодежи, развитие военно-прикладной, историко-патриотической, оборонно-спортивной работы.

6. Туристическая деятельность.

7. Технические и прикладные виды творчества, основы ремесел.

8. Профилактика асоциальных проявлений в подростковой и молодежной среде. Социально-реабилитационная работа и психолого-педагогическая помощь семье и детям.

9. Социально-реабилитационная и коррекционная работа с детьми и молодежью, взрослым населением, имеющими ограниченные физические возможности.

10. Информационно-коммуникативная деятельность, журналистика.

11. Познавательная, интеллектуально-развивающая и просветительская

деятельность.

12. Трудовое воспитание детей, подростков и молодежи с участием взрослого населения.

В деятельности муниципальных учреждений и НКО могут сочетаться различные направления деятельности.

Направление 1. «Организация содержательного досуга населения»

Работа направлена на организацию повседневного содержательного досуга детей, подростков и молодежи, развитие семейных форм досуга.

Виды и формы работы:

· Организация и проведение праздников, фестивалей, концертов, конкурсов и других мероприятий на территории досугового учреждения, района и др.

· Экскурсионная культурно-познавательная деятельность (посещение театров, музеев, выставок, поездки и походы по культурно-историческим и памятным местам).

· Организация клубов общения, молодежных и семейных гостиных, интернет-кафе , арт-кафе, кино-видео-салонов, просветительских лекториев, любительских клубных объединений и др.

· Клубы, центры или объединения молодой семьи.

Направление 2. «Социально-полезная, общественная деятельность, гражданское воспитание (детско-юношеское движение)»

Гражданское воспитание и становление общественного самосознания детей, подростков и молодежи происходит посредством участия в деятельности, которая направлена на улучшение окружающей жизни и на оказание социальной помощи нуждающимся.

Социально-полезная работа выполняется:

· детско-юношескими и молодежными общественными объединениями, самодеятельными организациями, отрядами, действующими при досуговых учреждениях;

· советами и органами клубного самоуправления;

· активом клубов, секций, объединений: старостами, капитанами, командирами и др.;

· педагогическими и вожатскими молодежными отрядами и объединениями.

Виды и формы работы:

· Самообслуживание, уборка и дежурство в клубе, на мероприятиях.

· Подготовка и проведение вечеров, праздников для несовершеннолетних, молодежи и пожилых людей.

· Участие в благоустройстве территории, трудовые десанты.

· Экологические мероприятия.

· Общественные рейды.

· Подготовка и проведение мероприятий, приуроченных к праздничным датам.

· Выполнение поручений органов местного самоуправления.

· Шефские концерты и посильная помощь детским домам , приютам, больницам и др.

· Профилактические мероприятия и агитация за здоровый образ жизни, предупреждение негативных проявлений в среде несовершеннолетних.

· Совместные мероприятия с участниками других клубов из своего района, округа, города, других городов и стран.

· Проведение лагерей и «школ актива».

· Организация вожатских школ и лидерских тренингов, школ добровольчества и социального служения.

Направление 3. «Художественно-эстетическое творчество, различные виды искусств»

Работа направлена на эстетическое, художественное, духовно-нравственное воспитание детей, подростков и молодежи, создание условий для развития их творческих способностей, выявление и поддержку одаренных детей и подростков, а также пропаганду талантливости взрослого населения района.

Виды и формы работы:

· Творческие кружки, студии, мастерские, объединения по различным видам изобразительных и музыкально-сценических искусств – живопись, скульптура, дизайн, музыка, вокал, театр, хореография и др.

· Концерты, вечера, презентации, спектакли, дискотеки.

· Участие в конкурсах, выставках художественного творчества.

Направление 4. «Физкультурно-оздоровительная и спортивная работа»

Физкультурно-оздоровительная и спортивная работа с населением по месту жительства направлена на сохранение физического здоровья граждан и, прежде всего, детей и молодежи, приобщение москвичей к здоровому образу жизни; вовлечение всех категорий граждан, в особенности детей, подростков и молодежи к занятиям физической культурой и спортом. Занятия в спортивных секциях, группах и командах направлены на поддержание у детей и подростков хорошей физической формы, овладение необходимыми спортивными навыками, отвлечение от вредных привычек. Физкультурно-оздоровительная работа по месту жительства является доступной и массовой и помогает различным категориям населения активно и с пользой проводить свой досуг.

Виды и формы работы:

· Проведение занятий в секциях по видам спорта и оздоровительных группах.

· Организация спортивных команд и клубов.

· Проведение соревнований по видам спорта.

· Проведение спортивных праздников, смотров и др.

· Участие в мероприятиях, проводимых в рамках массовых городских движений, городских спартакиад «Московский двор – спортивный двор», «Спорт для всех», «Всей семьей за здоровьем!» и др.

Направление 5. «Патриотическое воспитание детей, подростков и молодежи, развитие военно-прикладной, историко-патриотической, оборонно-спортивной работы»

Работа направлена на гражданско-патриотическое воспитание детей, подростков и молодежи.

Виды и формы работы:

· Краеведческая работа.

· Изучение истории страны, города, округа, района.

· Акции и мероприятия, посвященные юбилейным и памятным датам истории и культуры Отечества и города Москвы.

· Поисковая работа.

· Интернациональная работа.

· Экскурсии, походы, экспедиции по историческим местам и местам боевой славы, организация военно-спортивных лагерей.

· Детские и молодежные объединения оборонно-спортивной и патриотической направленности, исторической реконструкции и историко-ролевых игр и др.

· Работа с допризывной молодежью и помощь в подготовке юношей к службе в Вооруженных силах.

· Военно-патриотические игры и соревнования («Партизанские рейды», «Зарница», слеты и др.).

· Походы по программам «Выживание», «Робинзонада» и др.

· Совместная работа с ветеранскими организациями, привлечение ветеранов войны и труда к воспитанию подрастающего поколения.

· Занятия по основам военного дела, стрелковая и силовая подготовка, прыжки с парашютом, обучение вождению мототранспортных и автотранспортных средств, обучение действиям в чрезвычайных ситуациях и пожарах.

· Участие в городских и всероссийских программах патриотической направленности («Вахта памяти» и др.).

· Участие в конкурсах и фестивалях гражданско-патриотической направленности.

Направление 6. «Туристическая деятельность»

Туристическая деятельность в клубе ведется по двум направлениям:

б) культурно-познавательные экскурсии и поездки.

Участвуя в походах, экспедициях, поездках и экскурсиях дети, подростки, молодежь и взрослое население знакомятся с культурой, природой, экономикой своего города, края, страны.

Виды и формы работы:

· Спортивные туристические клубы, объединения, секции и группы.

· Походы «выходного дня», «семейного отдыха».

· Спортивно-туристические многодневные походы, экспедиции, лагеря.

· Культурно-познавательные экскурсии и выезды.

· Мастерские по изготовлению и ремонту туристического инвентаря и оборудования.

· Творческие объединения и группы по подготовке и проведению культурно-познавательной программы.

· Туристические соревнования и слеты.

· Молодежные туристические агентства, бюро.

· Клубы дружбы между детьми, подростками и молодежью из других городов, регионов, республик и стран.

Направление 7. «Технические и прикладные виды творчества, основы ремесел»

Работа направлена на развитие технического творчества, формирование навыков ручного труда, научно-прикладное рационализаторство и просвещение подростков и молодежи в сфере предпринимательства и малого бизнеса.

Виды и формы работы:

· Кружки технического творчества и конструирования.

· Прикладные мастерские технического творчества, школы ремесел.

· Ремонтные мастерские.

· Компьютерные классы.

· Тестирование профессиональных склонностей и творческих способностей подростков и молодежи.

· Посещение производств и предприятий.

· Выставки салонов прикладного и технического творчества.

· Участие в конкурсах, соревнованиях и выставках технического творчества, прикладного мастерства.

· Разработка и реализация молодежных предпринимательских проектов в области малого бизнеса по техническим и прикладным видам творчества.

Направление 8. «Профилактика асоциальных проявлений в подростковой и молодежной среде. Социально-реабилитационная работа и психолого-педагогическая помощь семье и детям»

Формы и методы социально-профилактической работы направлены на предупреждение асоциальных проявлений в молодежной среде, вовлечение подростков в общественно значимую деятельность, поддержку позитивных молодежных инициатив.

Виды и формы работы:

· Досуговые и специальные адресные мероприятия, направленные на профилактику экстремизма, наркомании, алкоголизма, преступности, безнадзорности и беспризорности.

· Тематические вечера, концерты, встречи и другие культурно-досуговые мероприятия.

· Социально-значимые акции.

· Лекции, беседы, дискуссии, ток-шоу, «круглые столы », семинары.

· Психологическое тестирование, консультирование, тренинги.

· Клубы свободного общения.

· Турниры, соревнования.

· Агитационная и просветительская работа.

· Проведение мониторингов.

· Издание специальной литературы и раздаточного материала (буклеты , календари, брошюры и др.).

Направление 9. «Социально-реабилитационная и коррекционная работа с детьми и молодежью, взрослым населением, имеющими ограниченные физические возможности»

Работа направлена на социальную реабилитацию лиц, имеющих ограниченные физические возможности. Для социально-педагогической реабилитационной работы привлекаются специалисты соответствующей квалификации (психологи, логопеды и др.).

Виды и формы работы:

· Помощь в создании условий для самореализации и социальной адаптации детям и молодым людям, имеющим ограниченные физические возможности (кружки, секции, студии, клубы).

· Участие талантливых и одаренных детей, имеющих ограниченные физические возможности, в творческих конкурсах, фестивалях, соревнованиях.

· Психологическая поддержка семей, имеющих детей с ограниченными возможностями.

Направление 10. «Информационно-коммуникативная деятельность, журналистика»

Работа направлена на развитие и организацию возможных средств коммуникации, получение и распространение информации.

Виды и формы работы:

· Подготовка информационных сборников.

· Подготовка каталогов, сборников творческих работ членов студий и объединений по месту жительства.

· Молодежные клубные газеты и информационные листки, молодежные сайты, «форумы», «чаты».

· Создание архива методик, информационных, фото-видео-материалов.

· Молодежные программы на окружном кабельном телевидении.

· Клубы юных журналистов.

· Аудио, видео, компьютерные студии.

· Интернет – клубы, интернет – конференции.

Направление 11. «Познавательная, интеллектуально-развивающая и просветительская деятельность»

Работа направлена на поддержку интереса к интеллектуальной и познавательной деятельности , углубление знаний и расширение кругозора у детей, подростков и молодежи.

Виды и формы работы:

· Просветительские лектории.

· Консультативные занятия.

· Семинары, форумы, круглые столы.

· Любительские клубы, объединения.

· Мониторинги, опросы общественного мнения, анкетирование.

Направление 12. «Трудовое воспитание детей, подростков и молодежи с участием взрослого населения»

Работа направлена на трудовое воспитание детей, подростков и молодежи.

Виды и формы работы:

· Содействие трудовой занятости подростков.

· Просветительская работа: лекции, беседы, встречи.

· Тестирование профессиональных склонностей.

· Посещение местных предприятий и знакомство со спецификой их деятельности.

· Участие подростков и молодежи в конкурсах мастерства, выставках вакансий , конкурсах городского заказа.

· Участие в городских мероприятиях по поддержке предпринимательской инициативы подростков и молодежи.

Работа направлена на поддержку интереса взрослого населения к здоровому образу жизни, проблемам воспитания детей, подростков, молодежи, профилактику асоциальных явлений в молодежной среде и развитие различных форм взаимодействия между поколениями.

Виды и формы работы:

· Семейные формы досуга.

· Оздоровительное направление по принципу «Группа здоровья».

· Участие в мероприятиях гражданско-патриотической направленности.

· Экскурсионные и развлекательные программы в выходные и праздничные дни.

· Тематические вечера, встречи, концертные программы.

· Наставничество.

· Клубы молодой семьи.

РАЗДЕЛ 2.

Основные показатели деятельности муниципальных учреждений, ведущих социально-воспитательную и досуговую работу с населением по месту жительства

2.1. Принципы организации деятельности

муниципального учреждения

Основная цель учреждения состоит в социализации подростков и молодежи в новых социально-экономических условиях и формировании их гражданской и патриотической позиции, а также практическая реализация социальной, семейной и молодежной политики Российской Федерации и города Москвы. Социально-воспитательная работа предполагает профилактику негативных форм поведения и развитие личностного роста детей и подростков через создание в клубном пространстве позитивной модели деятельности и сотрудничества. Таким образом, организационными принципами муниципального учреждения являются:

· Создание условий для свободного посещения и свободы выбора деятельности ребенком, подростком, молодежью, жителями района на основе возникающего интереса.

· Опосредованное воспитательное воздействие на личность через организованный коллектив, опора на традиционные российские ценности, морально-нравственные принципы и принципы здорового образа жизни, непринятие антиобщественных проявлений.

· Построение разновозрастного воспитательного коллектива на основе уважения личности несовершеннолетних и взрослых.

· Привлечение к работе взрослых общественников из числа родителей и жителей, работа на основе содружества и взаимодействия молодежи и старших поколений, ветеранов.

· Освоение подростками и молодежью умений и навыков, полезных для овладения будущей профессией.

· Участие в социальных программах и проектах по различным направлениям деятельности в сфере молодежной политики.

· Участие в улучшении окружающей жизни в районе и городе на основе целенаправленного формирования гражданской позиции как у детей, подростков, молодежи, так и у взрослого населения.

При осуществлении полномочий по организации досуговой и социально-воспитательной работы с населением по месту жительства, в части обеспечения деятельности муниципальных учреждений, органы местного самоуправления руководствуются следующими позициями.

При формировании и утверждении органами местного самоуправления годового экономического плана доходов и расходов муниципального учреждения по ведению социально-воспитательной работы по месту жительства необходимо предусмотреть следующие статьи расходов: заработная плата ; начисления на оплату труда ; дополнительные выплаты премий и поощрений; коммунальные и эксплуатационные расходы; услуги связи ; расходы на текущие ремонтные работы ; увеличение стоимости основных средств; увеличение стоимости мягкого инвентаря; оплата медикаментов; услуги по содержанию имущества; увеличение стоимости материальных запасов; транспортные услуги; прочие услуги и другие статьи расходов.

Основой в реализации досуговой и социально-воспитательной и работы с населением по месту жительства являются:

· Муниципальные учреждения по ведению социально-воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства;

· Негосударственные некоммерческие организации, ведущие социально-воспитательную и досуговую работу с населением по месту жительства: подростково-молодежные клубы, центры, общественные объединения и т. п.

В данном разделе расчет показателей произведен для муниципальных учреждений. НКО могут использовать данные расчеты при осуществлении своей деятельности.

В соответствии со спецификой социально-воспитательной работы по месту жительства, в досуговых учреждениях работают педагоги-организаторы, социальные педагоги, специалисты по работе с молодежью, педагоги - психологи и др. Они ведут работу с группой воспитанников, не ограничиваясь предметно-почасовыми занятиями. Данные специалисты организуют досуг и полезную деятельность воспитанников ежедневно. Время работы этих специалистов – 36 часов в неделю, с гибким графиком работы.

Тренеры-преподаватели и педагоги дополнительного образования по видам деятельности ведут занятия в кружках и секциях по учебно-предметному плану, на условиях почасовой оплаты 1 ставка – 18 учебных часов.

К административно-управленческому аппарату муниципального учреждения относятся: директор, зам. директора, главный бухгалтер , руководители структурных подразделений, начальники отделов (при наличии).

В муниципальном учреждении для обеспечения санитарных норм , общественного порядка, сохранности помещения и оборудования работают сотрудники младшего обслуживающего персонала (МОП) – завхоз, дежурные администраторы, уборщицы и другие специалисты сферы молодежной политики и дополнительного образования (в соответствии со штатным расписанием учреждения).

Большинство занимающихся детей младшего возраста должны проживать в непосредственной близости от муниципального учреждения, тогда как старшеклассники и молодежь могут проживать и в более отдаленных микрорайонах.

В муниципальных учреждениях по месту жительства при формировании групп рекомендуется придерживаться следующих пропорций по возрастам (средние показатели по многопрофильным клубам):

· дети дошкольного возраста до 8 лет – до 10 %;

· дети младшего школьного возраста от 8 до 11 лет – 10-20 %;

· подростки от 12 до 17 лет –35-40 %;

· молодежь от 18 лет до 30 лет – 15-20%.

· взрослое население района – до 10 %

В профильных досуговых учреждениях занятия могут вестись с охватом преимущественно одного возраста, например – в семейных клубах процент дошкольников, младших школьников и молодых родителей возрастает; в фитнес-клубах, спортивных тренажерных клубах, компьютерных Интернет-клубах, подростково-молодежных клубах большинство занимающихся составляют старшие подростки и молодежь. Однако необходимо стремиться к развитию многопрофильной деятельности учреждения и вовлечению в работу всех возрастных категорий.

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ , характеризующие масштаб деятельности муниципального учреждения, представлены в следующей сводной таблице:

2.2. Программная (плановая) и отчетная документация муниципального учреждения

2.2.1. Форма типовой годовой программы работы муниципального учреждения.

2.2.2 Форма типового квартального плана работы муниципального учреждения.

2.2.3. Форма типового квартального и годового отчета муниципального учреждения.

2.2.4. Примерный перечень документов для муниципального учреждения.

2.2.1. Форма примерной годовой программы работы

муниципального учреждения

ПРОГРАММА РАБОТЫ

муниципального учреждения:

(наименование госучреждения)

на _____ год

Дата _________________

Москва _______ год

1. ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ

<Основные проблемы, затрагивающие население, проживающее в районе округа, (желательно с привлечением статистических данных, раскрывающих социальные и возрастные характеристики участников программы, например, место учебы, работы, социальный статус семьи т. д.), и обоснование решения указанных проблем посредством программы>

2. ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ

<Перечень целей, поставленных перед учреждением в области социально-воспитательной и досуговой работы с населением района по месту жительства>

3. ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

<Перечень задач, поставленных перед учреждением для достижения целей настоящей Программы>

<Перечень направлений деятельности учреждения по выполнению настоящей Программы. Например: организация содержательного досуга и оздоровительного отдыха детей и подростков, работа с семьями и родителями, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа, художественно-эстетическое творчество и различные виды искусств, познавательная, интеллектуально-развивающая и просветительская деятельность и пр.>

Текстовый блок к п.4

<В тестовом блоке в свободной форме раскрывается содержание направлений деятельности учреждения по выполнению Программы, указываются формы, способы и методы их реализации>

5. ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ, В РАМКАХ КОТОРЫХ ВЫПОЛНЯЮТСЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

6. КОЛИЧЕСТВО ПОСТОЯННО ЗАНИМАЮЩИХСЯ

ПО НАПРАВЛЕНИЯМ

(ПРОФИЛЯМ ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ПРОГРАММЫ

1

<”Профиль досуговой деятельности” – в данной колонке указывается направление досуговой деятельности учреждения, в соответствии с которыми осуществляется выполнение настоящей Программы.

“Наименование и форма занятий” - в данной колонке указывается наименование и форма занятий (название коллектива) - секция, кружок, клуб и пр. Например: “Секция бокса”, “Кружок кройки и шитья”. ВНИМАНИЕ! В случае, если к данным занятиям привлекаются взрослые – родители занимающихся, то после указания формы занятий добавляется запись в скобках “семейная форма”. Например: “Туристическая секция (семейная форма)” и т. п.

“Количество занимающихся (чел.)” – в данной колонке указывается количество занимающихся по профилям досуговой деятельности, с обязательным выделением лиц с ограниченными физическими возможностями . Например: занимается 15 чел., из них 2 чел. с ограниченными физическими возможностями – форма записи “15(2)” >

7. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

<Состав административно-педагогического персонала учреждения для обеспечения выполнения настоящей Программы. >

8. ПОМЕЩЕНИЯ И ОТКРЫТЫЕ СПОРТИВНЫЕ ПЛОЩАДКИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ

8.1. Помещения, закрепленные за учреждением и используемые для обеспечения выполнения настоящей Программы:

“Основание пользования объектом” - в данной колонке указывается наименование документа, являющегося основанием для пользования объектом (помещением) – договор (соглашение), а также его реквизиты (номер, дата, срок действия) – договор безвозмездного пользования, социального заказа и пр.

“Общая площадь (кв. м)” – в данной колонке указывается общая площадь объекта по данным БТИ .

“Площадь для занятий с детьми и молодежью (кв. м)” – в данной колонке указывается только площадь помещений, используемых для занятий с детьми, подростками и молодежью>

8.2. Характеристика помещений, закрепленных за учреждением и используемых для работы с детьми, подростками и молодежью (места проведения занятий с воспитанниками учреждения, расшифровка колонки 7 предыдущей таблицы в соответствии с экспликацией БТИ).

<”Наименование (номер) помещения для занятий с детьми и молодежью” – в данной колонке указывается номер или название (например: игровая, спортзал, гостиная, компьютерный зал и пр.) помещения для занятий.

“Состояние” - в данной колонке указывается текущее состояние данного помещения – отличное, хорошее, удовлетворительное, требующее ремонта>

8.3. Дополнительно используемые объекты (помещения в школах и других организациях, открытые спортивные площадки) для обеспечения выполнения настоящей Программы:

9. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

<В данном разделе приводятся общая балансовая стоимость основных средств учреждения на начало года и планируемая стоимость приобретаемых основных средств>

10. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

<В данном разделе приводятся сведения об отдельных целевых программах, выполняемых учреждением в рамках своей деятельности. Например, название программы по социально-воспитательной и досуговой деятельности, проекты (программы) в рамках проекта “Солнечный круг” и пр.>

<”Статус исполнителя” – в данной колонке указывается статус исполнителя: ответственный исполнитель или соисполнитель.

“Ответственный исполнитель (соисполнители), партнеры” - в данной колонке указывается Ответственный исполнитель (если учреждение соисполнитель), соисполнители и партнеры по данной программе>

11. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

<В данном разделе приводятся поквартально основные сведения о мероприятиях планируемого года. Уточненные сведения о мероприятиях, планируемых в 1, 2, 3 и 4 кварталах представляются в соответствующих квартальных календарных планах мероприятий учреждения.

ВНИМАНИЕ! Во всех таблицах данного раздела должны быть отдельно выделены мероприятия, проводимые в каникулярный период.

11.1. Внутренние мероприятия (клубные), которые организует учреждение.

11.2. Районные, окружные, городские мероприятия, которые организует учреждение (или выступает соисполнителем).

11.3. Мероприятия, в которых учреждение принимает участие.

2 – “Название мероприятия (в рамках Даты/Программы)” - в данной колонке указывается название мероприятия и название праздника, юбилея, знаменательного события, которому оно посвящено, а также краткая форма записи целевой программы (см. раздел 5 Программы), в рамках которой оно проводится. В перечень мероприятий должны быть включены мероприятия, определенные для проведения Департаментом семейной и молодежной политики (далее – ДСМП). Название должно быть кратко раскрыто по содержанию, например, «Веселая кроссовка»: соревнования по спортивной аэробике

3 – “Число участников от учреждения / возрастная категория участников” - в данной колонке указывается число участников от учреждения и их возрастная категория в формате: Х/ХХ-ХХ, например, 15 чел/10-14 лет.

4 – “Уровень мероприятия” – в данной колонке указывается организационный уровень мероприятия (районное, окружное, городское, межрегиональное, общероссийское, международное, соответственно: “район”, “округ”, “город” и т. д.

2.2.2. Форма примерного квартального плана работы муниципального учреждения

КАЛЕНДАРНЫЙ План МЕРОПРИЯТИЙ

муниципального учреждения:

_________________________________________________________________

(наименование учреждения)

на ______ квартал ______ года

(приложение к Программе работы муниципального учреждения на год)

Москва _______ год

ЗАНЯТИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДРУГАЯ РАБОТА ПО ПРОГРАММЕ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Занятия по направлениям досуговой деятельности, проводимые на регулярной бесплатной основе, в том числе в режиме «свободное посещение»

Занятия по направлениям досуговой деятельности, проводимые на платной основе (платные услуги)

КАЛЕНДАРНЫЙ План МЕРОПРИЯТИЙ НА ____КВАРТАЛ_______ГОДА

1 – Если занятия проводятся в режиме «свободное посещение», то необходимо указать в скобках (СП).

2 – “Место проведения занятий” - в данной колонке указывается адрес и наименование объекта (помещения) и номер(или название из раздела 8.2 Программы работы учреждения) помещения.

3 – Время проведения занятий (работы) указывается для каждой конкретной группы занимающихся отдельной строкой, даже, если занятия проводятся подряд по одному и тому же профилю, адресу и одним и тем же педагогом.

4 – “Название мероприятия” - в данной колонке указывается название мероприятия и название праздника, юбилея, знаменательного события, которому оно посвящено, в рамках которой оно проводится. Название должно быть кратко раскрыто по содержанию, например, «Веселая кроссовка»: соревнования по спортивной аэробике , посвященные Дню физкультурника, уличный праздник «Масленица»: игровая программа с конкурсами, народными забавами, концерт творческих коллективов и т. д.

5

6 – “Место проведения” - в данной колонке указывается адрес и наименование объекта, где будет проходить мероприятие.

7 – В данной колонке указывается либо общее число участников, если мероприятие организует учреждение, либо указывается организатор мероприятия, если учреждение участвует в мероприятии.

ВНИМАНИЕ! В таблице «Календарный план мероприятий » должны быть отдельно выделены мероприятия, проводимые в каникулярный период.

Календарный план сопровождается текстовым блоком, где в свободной форме приводится дополнительная информация о мероприятиях, которую считает необходимым сообщить руководитель Программы (необязательная информация).

В текстовом блоке по 2-3 значимым крупным мероприятиям обязательно приводится дополнительная информация (цели, задачи, способы реализации, этапы, ожидаемый результат).

2.2.3. Форма примерного квартального и годового отчета муниципального учреждения (годовой отчет согласовывается с окружным управлением ДСМП)

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА РАБОТЫ

(квартальные и годовой)

муниципального учреждения:

_________________________________________________________________

(наименование учреждения)

за ______ квартал ______ года

Директор муниципального учреждения __________________________/_______/

Дата _________________

Москва _______ год

Отчет составляется ежеквартально и за год. Годовой отчет содержит сводную информацию квартальных отчетов и аналитическую записку, в которой необходимо проанализировать изменения в работе учреждения (открытие новых направлений и сохранение прежних, динамика численности занимающихся, уровень профессиональной подготовки кадров, изменения объемов выполняемых работ , уровень достижений и любые другие изменения за отчетный период).

В _____КВАРТАЛЕ _______ГОДА НА БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

КОЛИЧЕСТВО ПОСТОЯННО ЗАНИМАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ (ПРОФИЛЯМ ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

В _____КВАРТАЛЕ _______ГОДА НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ (ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ)

КОЛИЧЕСТВО ЗАНИМАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ (ПРОФИЛЯМ ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

В _____КВАРТАЛЕ _______ГОДА НА БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ В РЕЖИМЕ «СВОБОДНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ»

Примечание: количество занимающихся рассчитывается как среднемесячное на основании журналов посещения или регистрационных листов

(в режиме «свободное посещение»).

ОТЧЕТ О МЕРОПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ В ______КВАРТАЛЕ ________ГОДА

ОТЧЕТ О МЕРОПРИЯТИЯХ, В КОТОРЫХ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРИНЯЛО УЧАСТИЕ В ______КВАРТАЛЕ ________ГОДА

1 – “Название мероприятия” - в данной колонке указывается название мероприятия и название праздника, юбилея, знаменательного события, которому оно посвящено, в рамках которой оно проводится. Название должно быть кратко раскрыто по содержанию, например, «Веселая кроссовка»: соревнования по спортивной аэробике, посвященные Дню физкультурника, уличный праздник «Масленица»: игровая программа с конкурсами, народными забавами, концерт творческих коллективов и т. д.

2 – “Уровень мероприятия” – в данной колонке указывается организационный уровень мероприятия (внутреннее, районное, окружное, городское, общероссийское, международное, соответственно: «клуб», «район», «округ», «город» и т. д.

3 – “Место проведения” - в данной колонке указывается адрес и наименование объекта, где прошло мероприятие.

ВНИМАНИЕ! В таблицах должны быть отдельно выделены мероприятия, проводимые в каникулярный период.

Отчет сопровождается текстовым блоком, где в свободной форме приводится дополнительная информация о мероприятиях, которую считает необходимым сообщить руководитель Программы (более подробное описание 1-2 значимых мероприятиях в каждой целевой программе, на усмотрение руководителя).

Указать в отчете:

1. количество внутриклубных, районных, окружных и городских мероприятий (каждого уровня), которые были проведены за квартал;

2. количество студентов-практикантов;

3. количество трудоустроенных подростков (по программе трудовой занятости).

МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

В данном разделе указываются названия разработок (программы занятий по профилям досуговой деятельности; программы лекций, семинаров, мероприятий, лагерей; сценарии мероприятий; инновационные методики и пр.) и их авторы (работники учреждения, иные авторы) и используемых для обеспечения мероприятий настоящего Плана, соисполнители и партнеры.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Повышение квалификации штатных работников учреждения за отчетный период:

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Дополнительно приобретенное учреждением имущество для выполнения Программы работы учреждения за отчетный период.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

4 – “Номер раздела и пункт мероприятия” – в данной колонке указывается номер подраздела (2.1, 2.2) настоящего документа и пункт мероприятия (номер в подразделе), организуя или участвуя в котором учреждение (представитель учреждения, команда учреждения) добилось высоких результатов. Например, 2.1.1 или 2.2.3.

5 – “Название коллектива или ФИО, возраст” – в данной колонке указывается название коллектива (команды) и возрастная категория (лет) или ФИО и возраст (лет) воспитанника учреждения, достигшего данного результата.

2.2.4. Перечень документов для муниципального учреждения :

1.Распоряжение о создании муниципального учреждения.

2.Устав учреждения.

3.Приказ о назначении директора.

4.Свидетельство о регистрации юридического лица.

5.Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

6.Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.

7.Информационное письмо об учете ЕГРПО.

8.Страховое свидетельство, уведомление о размере страховых взносов , выданное Фондом социального страхования.

9.Извещение страхователя, выданное Фондом обязательного медицинского страхования.

10.Извещение страхователя из Пенсионного фонда.

5. Должностные инструкции сотрудников;

6. Положение о стимулирующих выплатах, премировании, надбавках;

7. Положения о структурных подразделениях (при наличии).

Зависящие от специфики организации:

2. Коллективный договор;

3. Форма договора о сотрудничестве с другими организациями;

4. Номенклатура дел;

5. Инструкция о порядке прохождения периодических медицинских осмотров;

6. Инструкции о порядке прохождения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте и вводного инструктажа;

7. Инструкции о порядке действий в возникающих экстремальных ситуациях;

8. Инструкции о порядке действий при возникновении пожара и другие.

9. Другие локальные акты в соответствии с трудовым законодательством

Документация по личному составу

1. Личные документы:

1. трудовая книжка;

2. медицинская книжка;

3. документы личного дела:

Личный листок по учету кадров (форма № Т-2);

Копии документов об образовании;

Копия страхового свидетельства;

Копия паспорта;

Копия свидетельства ИНН;

Копия военного билета;

Приказ о назначении на должность;

Опись личного дела.

2. Распорядительные документы:

1.Приказы по личному составу:

О приеме работника на работу (форма № Т-1);

О прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8);

О переводе работника на другую работу (форма № Т-5);

О направлении работника в командировку (при наличии) (форма № Т-9);

О предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6);

О поощрении работника (форма № Т-11);

О наложении дисциплинарного взыскания .

2. Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму:

О применении дисциплинарных взысканий;

О снятии дисциплинарных взысканий;

О присвоении разряда;

О совмещении профессий (должностей);

Об установлении надбавки;

О замещении временно отсутствующего работника;

О дежурстве;

Об изменении режима работы;

И другие.

3.Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников:

1.трудовые книжки;

2.трудовые договоры и изменения к ним;

3.копии приказов по личному составу.

4. Информационно-расчетные документы:

1.личные карточки работников (форма № Т-2);

2.личные дела работников;

3.табель учета рабочего времени.

5. Внутренняя служебная переписка:

1.заявления работников (например, об отпуске);

2.служебные записки;

3.объяснительные;

4.представления.

6. Журналы (книги) учета и регистрации:

1. книга учета персонала;

2.журнал регистрации трудовых договоров;

3.журнал регистрации приказов;

4.книга учета личных дел.

5. книга учета входящих документов;

6 .книга учета исходящих документов;

7. Методическое обеспечение работы муниципального учреждения:

1. Годовая программа деятельности Учреждения;

2. Поквартальные планы работы Учреждения;

3. Структура Учреждения;

4. Программы творческих объединений, секций;

5. Положения о структурных подразделениях (при наличии);

6. Календарно-тематическое планирование работы творческих

объединений и секций на год;

7. Журналы учета работы творческих объединений;

8. Журналы учета социально-воспитательной и досуговой работы

(учет работы специалистов Учреждения);

9. Журналы учета работы спортивных объединений, секций;

10.Ежегодный и поквартальный отчет о работе учреждения;

11. Аналитические отчеты специалистов Учреждения за год;

12.Нормативные и распорядительные акты органов управления по подчиненности, относящиеся к деятельности учреждения.

РАЗДЕЛ 3

Организация деятельности специалистов муниципальных учреждений по социально-воспитательной и досуговой работе

3.1. Примерные д олжностные инструкции работников муниципального учреждения (далее МУ)

Должностная инструкция методиста муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1. Методист назначается и освобождается от должности приказом директора муниципального учреждения (далее МУ).

1.2. На должность методиста назначаются лица с высшим профессиональным образованием , а также прошедшие профессиональную подготовку по специальности без предъявления требования к стажу работы.

1.3. В отсутствии методиста его обязанности распределяются между специалистами МУ.

1.4. Методист в своей работе руководствуется Уставом и программой развития Учреждения, нормативными документами в пределах своей компетенции и настоящей должностной инструкцией.

2.1.Организует методическое обеспечение деятельности МУ.

2.2.Анализирует состояние методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждении и разрабатывает предложения по повышению эффективности работы.

2.3.Разрабатывает аналитические материалы по деятельности МУ.

2.4.Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышении квалификации руководителей и специалистов МУ.

2.5.Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации, пособий. Участвует в разработке перспективных планов издания учебников, учебных пособий , методических материалов.

3.6.Получать практическую помощь от специалистов МУ.

3.7.Информировать непосредственного руководителя о проблемах и выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

3.8.В пределах своей компетенции получать и использовать необходимую для работы информацию о деятельности МУ и его структурных подразделениях.

3.9.Осуществлять организационно-хозяйственную деятельность в пределах своей компетенции или имеющейся квалификации.

3.10.Пользоваться иными правами, предусмотренными для работников Уставом Учреждения.

4. Ответственность

Методист несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством и ТК РФ в случаях:

4.2.Нарушения внутреннего трудового распорядка МУ, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

4.3.Причинения морального и материального ущерба Учреждению.

Должностная инструкция

педагога – организатора муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1.Педагог-организатор назначается и освобождается от должности приказом директора муниципального учреждения (далее МУ).

1.2.На должность педагога-организатора МУ назначается лицо, имеющее высшее или средне-специальное образование , либо стаж культурно-массовой или педагогической работы не менее трех лет.

1.3.В отсутствии педагога-организатора его обязанности распределяются между специалистами МУ.

1.4. Педагог-организатор в своей работе руководствуется Уставом и программой развития Учреждения, нормативными документами в пределах своей компетенции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

2.1.Разрабатывает совместно со специалистами МУ перспективный и календарные планы работы, согласовывая основные направления с директором или руководителем структурного подразделения МУ.

2.2.Разрабатывает сценарии и программы культурно-досуговых мероприятий (вечера, праздники, походы, экскурсии, игровые программы, конкурсы, встречи, беседы и пр.). Организует их подготовку и проведение.

2.3.Ведет всю необходимую документацию по проводимой работе МУ (сценарии, программы, журналы учета, планы, отчеты и пр.).

2.4.Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности подростков, посещающих учреждение, создает условия для реализации их способностей в различных видах творческой деятельности.

2.5.Организует работу органов детско - молодежного самоуправления в микрорайоне, способствует совместной деятельности детско-молодежных объединений по месту жительства.

2.6.Повышает свой профессиональный уровень, изучая и применяя на практике передовые методики социально-воспитательной и досуговой работы.

2.7.Принимает участие в разработке и проведении массовых мероприятий.

2.8.Работает в тесном контакте со специалистами МУ, с общественными организациями и объединениями.

2.10.Несет ответственность за состояние наглядной агитации в МУ.

2.11.Организует работу подростковых и молодежных клубных объединений, студий и секций, а также совместную деятельность подростков и взрослых.

3. Права

Педагог-организатор имеет право:

3.1. Вносить предложения по усовершенствованию форм, методов работы МУ.

3.2.Участвовать в работе методического совета МУ.

3.3.Пользоваться имеющейся в распоряжении МУ информационно-методической литературой.

4. Ответственность

Педагог-организатор несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством и ТК РФ.

4.1.Несет ответственность за обеспечение безопасных условий занятий, охрану жизни и здоровья воспитанников.

4.2.Несет ответственность за исполнение обязанностей и прав, предусмотренных данной инструкцией.

4.3.Несет ответственность за выполнение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

4.4.Несет ответственность в случаях причинения морального и материального ущерба МУ.

Должностная инструкция

2.7.Содействует развитию социальных инициатив детей, подростков и молодёжи, добивается общественного признания значимых инноваций, внедрения их в жизнь.

2.8. Привлекает и готовит добровольных помощников для проведения социальных акций, праздников, конкурсных программ по месту жительства.

2.10.Разрабатывает сценарии, планы и программы мероприятий , социально-значимых для подростков, молодежи и их семей и представляет на утверждение директору МУ.

2.11.Принимает участие в оперативных совещаниях МУ. Своевременно планирует и отчитывается за уже проделанную работу. Осуществляет свою деятельность согласно режиму работы, утвержденному директором МУ и настоящей должностной инструкцией.

2. Права

Социальный педагог имеет право:

3.1.Собирать информацию, связанную с потребностями детей и молодежи, проводить социологические опросы населения, диагностические обследования.

3.2.Обращаться в общественные организации, государственные учреждения с просьбой о решении социальных проблем, в пределах своей компетенции.

4.1.Некачественного и несвоевременного выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей и предоставленных прав.

Должностная инструкция

специалиста по работе с молодежью муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1.Специалист по работе с молодёжью назначается и освобождается от должности приказом директора муниципального учреждения (далее МУ).

1.2.На должность специалиста по работе с молодёжью назначаются лица с высшим, средним профессиональным образованием, а также прошедшие профессиональную подготовку по специальности без предъявления требования к стажу работы.

1.3.В отсутствии специалиста по работе с молодёжью его обязанности распределяются между специалистами МУ.

1.4.Специалист по работе с молодёжью в своей работе руководствуется Уставом и программой развития МУ, нормативными документами в пределах своей компетенции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

2.1.Координирует деятельность детских и молодежных объединений, функционирующих на территории МУ.

2.2.Организует различные виды досуга и социально-значимой деятельности подростков и молодежи.

2.3.Ведет работу с детскими и молодежными неформальными объединениями. Активно вовлекает детей и подростков в деятельность детских и молодежных объединений, функционирующих на территории МУ.

2.4.Прогнозирует и планирует работу на курируемой территории с детьми и молодежью, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом.

2.5.Участвует в работе по реализации молодежной политики, развитию детских и молодежных объединений, функционирующих на территории МУ.

2.6.Осуществляет развитие и поддержку различных форм детской самоорганизации в МУ через организацию детских и молодёжных объединений.

2.7.Содействует развитию социальных инициатив детей, подростков и молодёжи, добивается общественного признания значимых новаций, внедрения их в жизнь.

2.8.Привлекает и готовит добровольных помощников для проведения социальных акций, праздников, конкурсных программ по месту жительства.

2.9.Содействует становлению и развитию у детей, подростков и молодёжи общей системы интересов и ценностей через информационно-просветительскую, образовательную, информационную и воспитательно-профилактическую работу.

2.10.Принимает участие в оперативных совещаниях МУ. Своевременно планирует и отчитывается за уже проделанную работу. Осуществляет свою деятельность согласно режиму работы, утвержденному директором МУ и настоящей должностной инструкцией.

3. Права

Специалист по работе с молодежью имеет право:

3.2.Делать официальные запросы в общественные организации, государственные учреждения с просьбой о решении социальных проблем, в пределах своей компетенции.

3.3.Вести активную работу по пропаганде положительного опыта семейного воспитания, социальной работы, используя средства массовой информации.

3.4.Получать практическую помощь от специалистов МУ.

3.5.Информировать непосредственного руководителя о проблемах и выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

3.6.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

3.7.В пределах своей компетенции получать и использовать необходимую для работы информацию о деятельности МУ и его структурных подразделениях.

3.8.Осуществлять организационно-хозяйственную деятельность в пределах своей компетенции или имеющейся квалификации.

3.9.Пользоваться иными правами, предусмотренными для работников Уставом МУ.

4. Ответственность

Специалист по работе с молодёжью несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством и ТК РФ в случаях:

4.1.Некачественного и несвоевременного выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей и предоставленных прав.

4.2.Нарушения внутреннего трудового распорядка МУ, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

4.3.Причинения морального и материального ущерба МУ.

4.4.Несет ответственность за обеспечение безопасных условий занятий, охрану жизни и здоровья воспитанников.

Должностная инструкция

тренера-преподавателя муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1.Тренер-преподаватель назначается и освобождается от должности приказом директора муниципального учреждения (далее МУ).

1.2.На должность тренера-преподавателя назначаются лица с высшим или средним профессиональным образованием, а также прошедшие профессиональную подготовку по специальности без предъявления требования к стажу работы.

1.3.Тренер-преподаватель в своей работе руководствуется Уставом и программой развития МУ, нормативными документами в пределах своей компетенции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

2.1.Организует и проводит занятия в спортивных секциях, группах в МУ.

2.2.Осуществляет набор в спортивную секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности воспитанников, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.

2.3.Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Формирует у воспитанников мотивацию на спортивные достижения.

2.4.Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных воспитанников для дальнейшего спортивного совершенствования обучающихся.

2.5.Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся воспитанников, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.

2.6.Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы. Повышает свою квалификацию.

2.7.Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления.

2.8.Принимает участие в оперативных совещаниях МУ. Своевременно планирует и отчитывается за уже проделанную работу. Осуществляет свою деятельность согласно режиму работы, утвержденному директором МУ и настоящей должностной инструкцией.

2.9.Организует спортивные мероприятия (соревнования, турниры и т. д.) по месту жительства.

3.Права

Тренер-преподаватель имеет право:

3.1.Собирать информацию, связанную с потребностями детей и молодежи.

3.2.Обращаться в общественные организации, государственные учреждения с просьбой о решении социальных проблем воспитанников, в пределах своей компетенции.

3.3.Вести активную работу по пропаганде спорта, используя средства массовой информации.

3.4.Получать практическую помощь от специалистов МУ.

3.5.Информировать непосредственного руководителя о проблемах и выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

3.6.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

3.7.В пределах своей компетенции получать и использовать необходимую для работы информацию о деятельности МУ и его структурных подразделениях.

3.8.Осуществлять организационно-хозяйственную деятельность в пределах своей компетенции или имеющейся квалификации.

3.9.Пользоваться иными правами, предусмотренными для работников Уставом МУ.

4. Ответственность

Тренер-преподаватель несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством и ТК РФ в случаях:

4.1.Некачественного и несвоевременного выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей и предоставленных прав.

4.2.Нарушения внутреннего трудового распорядка МУ, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

4.3.Причинения морального и материального ущерба МУ.

4.4.Несет ответственность за обеспечение безопасных условий занятий, охрану жизни и здоровья воспитанников.

3.2. Примерное Положение о порядке организации деятельности специалистов и руководителей муниципальных учреждений.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Примерное Положение разработано в целях обеспечения организации условий, планирования и учета содержания деятельности, а также контроля объемов работ, выполненных заместителями директора, руководителями структурных подразделений и профильными специалистами муниципальных учреждений по организации досуга, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ 36 ЧАСОВ.

Деятельность по профильным специальностям в муниципальных учреждениях по организации досуга, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства предполагает следующие виды работ:

Организация и проведение общеклубных, межклубных и массовых (культурно-досуговых, спортивно-туристических, оздоровительных, игровых и пр.) мероприятий;

Организация и проведение групповой работы в режиме встреч и общения, свободного проведения досуга, тематических студий;

Организация и проведение групповой работы по реализации программ (программ кружка, секции, мастерской, тренинговой группы, детско-молодежного объединения и др.);

Организация и проведение индивидуальной работы с детьми, подростками и взрослыми (консультирование, психолого-педагогическая, социально-педагогическая и социальная поддержка в решении жизненных и личностных проблем и другое);

Выполнение мероприятий по обеспечению социально-
воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства;

Ведение методической работы.

Деятельность специалистов муниципальных учреждений по организации досуга, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства осуществляется в соответствии с Должностными инструкциями. Перечисленные выше виды работ должны быть отражены в соответствующих разделах «Журнала учета социально-воспитательной и досуговой работы».

Обобщение итогов работы муниципального учреждения по специалистам, направлениям деятельности и объемным показателям осуществляется в соответствии с методическим стандартом «ПЛАНЫ И ОТЧЕТЫ о работе муниципального учреждения». Периодичность и порядок представления отчета устанавливаются директором муниципального учреждения.

Для полноценного выполнения работ, исполнения своих должностных обязанностей рекомендуется следующее распределение рабочего времени по специальностям.

Основное рабочее время – это время для организации досуга, социально-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы в следующих видах и формах:

· организация общеклубных мероприятий (организация праздничных и тематических мероприятий, встреч с интересными людьми, общеклубных культурно - и спортивно-массовых мероприятий, включая выход на территорию по месту жительства);

· организации групп общения, дискотек;

· выполнение программы кружков, секций, мастерских, детско-молодежных студий и объединений и т. п.

· индивидуальные психолого-педагогические и социально-педагогические консультации (консультирование и помощь в решении межличностных и семейных проблем, а так же проблем, связанных со школьной адаптацией и трудоустройством);

· индивидуальное тестирование, выполнение диагностических программ;

· консультирование родителей по вопросам семейного воспитания;

Вспомогательное рабочее время – это время для ведения методической работы, работы с документами, консультаций со специалистами, самообразования. Оно включает в себя:

· консультирование со специалистами учреждений социальной и правовой сферы по проблемам, связанным с индивидуальным социально-педагогическим (социальным) патронажем, осуществление контактов, взаимодействие с другими организациями и учреждениями;

· оформление и ведение документации - журналов,
дополнительных документов, характеристик и т. п.;

· самообразование, освоение новых методик, написание программ,
подготовка к мероприятиям по профилю деятельности;

· коллективные методические мероприятия: обсуждение программ, посещение выставок по профилю, подведение итогов;

· подготовка к проведению семинаров, конференций и др., а также участие в них.

Специалист самостоятельно осуществляет планирование и организацию своей деятельности с детьми, подростками и молодежью. Основной формой планирования деятельности специалиста, согласно его функционально-должностным обязанностям, выступает проектная деятельность : разработка и представление программ работы, организационных документов мероприятий, методических материалов в соответствии с выбранной формой и предполагаемыми результатами.

Оценка соответствия нормативным требованиям по строгому выполнению условий организации работы с детьми, подростками и молодежью, предоставлению форм отчетности (включая финансовые документы) в соответствии с утвержденным руководителем учреждения порядком, выполнение норм безопасности и охраны прав ребенка подлежит контролю со стороны руководства муниципального учреждения.

Специалисты, работающие повременно, в отличие от специалистов, работающих по часовой оплате труда, заполняют в журналах учета объем основного рабочего времени, связанный с работой с детьми. Заполнение объемов вспомогательного времени не обязательно.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЪЕМОВ РАБОТ

Контроль за выполнением программ социально-воспитательной и досуговой работы с детьми, подростками и молодежью на основании программ и записи в Журналах учета осуществляет директор муниципального учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений.

Учет рабочего времени осуществляется директором муниципального учреждения на основании «Табеля учета рабочего времени».

Каждое муниципальное учреждение, находящееся на бюджетном финансировании должно располагать Программой развития муниципального учреждения с указанием целей, задач, форм и методов реализации, годовым календарным планом основных мероприятий. Ответственность за точность представленных в Программе данных несет руководитель муниципального учреждения.

Каждый специалист в обязательном порядке должен быть ознакомлен с формами проектной деятельности, организации и учета выполняемых работ, порядком их ведения, требованиями представления отчетных материалов.

Для хранения отчетов и аналитических материалов социальных педагогов и специалистов по социальной работе с молодежью должны быть предусмотрены отдельные папки ведения документации.

Формы проектной деятельности, учета объемов выполненных работ и порядок предоставления отчетности специалистами, находящимися в штате муниципального учреждения и работающими по специальным программам, выполняемым в проектном режиме, осуществляются на основе договоров (контрактов, соглашений и пр.) и оформляются соответствующими приказами.

Тренеры-преподаватели и педагоги дополнительного образования по видам деятельности ведут занятия в кружках и секциях по учебно-предметному плану, на условиях почасовой оплаты 1 ставка – 18 учебных часов.

Каждый специалист должен быть ознакомлен с требованиями предоставления от­четных документов, которые приведены в следующих таблицах:

Примечание: применение указанных документов для данных специалистов рекомендуется при условии про­ведения ими данных видов работ и по согласованию с руководителем учреждения.

Каждый специалист в обязательном порядке должен быть ознакомлен при приеме на работу в штат и по совместительству со следующими документами, регла­ментирующими порядок организации и учета объемов выполненных работ:

1. Устав учреждения;

2. Правила внутреннего трудового распорядка;

3. Положение (методический стандарт) о порядке организации деятельности профильных специалистов и руководителей муниципальных учреждений;

4. Положение «О порядке проведения аттестации специалистов муниципальных учреждений по ведению социально-воспитательной и досуговой работе с детьми, подростками и молодежью по месту жительства»;

5. Годовая программа деятельности и развития учреждения;

6. Должностная инструкция;

7. Другие нормативные и программные документы, регламентирующие деятельность специалиста.

РАЗДЕЛ 4.

Формы отчетности муниципалитетов внутригородских муниципальных образований

города Москвы по реализации переданных государственных полномочий в сфере организации досуговой, социально-воспитательной работы с населением по месту жительства

Форма № 1

Информация об организациях, работающих на территории внутригородского муниципального образования в городе Москве,

по ведению социально-воспитательной и досуговой работы с населением по месту жительства

Форма № 1 годовая, сдается в префектуру не позднее 25 января ежегодно

Форма № 2

Использование муниципалитетом ______(наименование)_______________ нежилых помещений,

предназначенных для организации досуговой и социально-воспитательной работы с населением

Форма № 3

Информация по штатному расписанию муниципального учреждения

количество человек, работающих по трудовой книжке ______,

количество человек, работающих по совместительству ______,

количество человек младшего обслуживающего персонала (администраторов, уборщиц и др.)______.

Всего работников ________________человек, в том числе

до 30 лет (включительно) ______________,

30-40 лет (включительно) ______________,

40-50 лет (включительно) ______________,

старше 50 лет ______________.

Графа «Возраст штатных сотрудников» заполняется следующим образом: до 30 (включительно), 30-40 лет (включительно), 40-50 лет (включительно), старше 50 лет.

В графе «Источник оплаты» указывать субвенции по спорту или досугу.

Форма № 4

Отчет о проведении мероприятий, финансируемых за счет выделенных субвенций,

на территории внутригородского муниципального образования ______(наименование)_______________ в городе Москве

Форма № 4 ежеквартальная, сдается в префектуру не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Порядок заполнения графы «Сумма расходов на мероприятие»:

«текущее финансирование» (в случае, если расходы осуществлены за счет деятельности педагогического персонала) или указание сумм расходов из статей прочие расходы, расходы на проведение мероприятий, транспортные расходы и др.

Калужский государственный педагогический

Университет имени К.Э. Циолковского

Институт социальных отношений

Кафедра социальной педагогики и организации работы с молодежью

Курсовая работа

Организация досуговой деятельности молодежи

ФОМИНОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

Калуга 2010

Введение

Глава I. Теоретические аспекты социологического анализа молодёжного досуга

1.1 Понятие досуга, свободного времени

1.2 Функции, задачи и особенности досуга

1.3 Досуговые социальные учреждения

Глава II. Особенности проведения досуга молодёжью

2.1 Досуговые предпочтения различных типов молодых людей

2.2 Социологическое исследование досуговых предпочтений молодёжи в городе Калуга

Заключение

Список литературы

Введение

В настоящее время социокультурная ситуация характеризуется целым рядом негативных процессов, наметившихся в сфере духовной жизни – утратой духовно- нравственных ориентиров, отчуждение от культуры и искусства детей, молодежи и взрослых, существенным сокращением финансовой обеспеченности учреждений культуры, в том числе и деятельность современных культурно - досуговых центров.

Переход к рыночным отношениям вызывает необходимость постоянного обогащения содержания деятельности учреждений культуры, методов ее осуществления и, поиска новых досуговых технологий.

Организации разнообразных форм досуга и отдыха, создание условий полной самореализации в сфере досуга.

Одной из актуальных проблем деятельности культурно - досуговых учреждений на пути решения данной задачи, является организация досуга молодежи. К сожалению, в силу социально-экономических трудностей общества, большого безработных, отсутствия должного количества культурных учреждений и недостаточное внимание к организации досуга молодежи со стороны местных органов власти и культурно – досуговых учреждений, происходит развитие внеинституциональных форм молодежного досуга. Свободное время является одним из важных средств формирования личности молодого человека. Оно непосредственно влияет и на его производственно-трудовую сферу деятельности, ибо в условиях свободного времени наиболее благоприятно происходят рекреационно-восстановительные процессы, снимающие интенсивные физические и психические нагрузки. Использование свободного времени молодежью является своеобразным индикатором ее культуры, круга духовных потребностей и интересов конкретной личности молодого человека или социальной группы.

Являясь частью свободного времени, досуг привлекает молодежь его нерегламентированностью и добровольностью выбора его различных форм, демократичностью, эмоциональной окрашенностью, возможностью сочетать в не физическую и интеллектуальную деятельность, творческую и созерцательную, производственную и игровую. Для значительной части молодых людей социальные институты досуга являются ведущими сферами социально культурной интеграции и личностной самореализации. Однако все эти преимущества досуговой сферы деятельности пока еще не стали достоянием, привычным атрибутом образа жизни молодежи.

Практика молодежного досуга показывает, что наиболее привлекательными формами для молодежи являются музыка, танцы, игры, ток-шоу, КВН, однако, не всегда культурно - досуговые центры строят свою работу, исходя из интересов молодых людей. Надо не только знать сегодняшние культурные запросы молодых, предвидеть их изменение, но и уметь быстро реагировать на них, суметь предложить новые формы и виды досуговых занятий.

Совершенствования деятельности по организации досуга сегодня является актуальной проблемой. И ее решение должно идти активно по всем направлениям: совершенствование хозяйственного механизма, разработка концепций учреждений культуры в новых условиях, содержание деятельности, планирование и управление учреждений сферы досуга.

Таким образом, современный этап развития культурно - досугового учреждения, характеризуется переходом от критики существующего положения к конструктивным решениям.

Интерес к проблемам молодежи носит постоянный и устойчивый характер в отечественной философии, социологии, психологии, педагогике.

Социально -философские проблемы молодежи как важной социальной группы общества нашли свое отражение в исследованиях С.Н. Иконниковой, И.М. Ильинского, И.С. Копа, В.Т. Лисовского и др. Значительный вклад в исследовании досуга молодежи внесли Г.А. Пруденский, Б.А. Трушин, В.Д. Петрушев, В.Н. Пименова, А.А. Гордон, Э.В. Соколов, И.В. Бестужев-Лада. К изучаемой нами проблеме близки работы по саморазвитию и самореализации личности в сфере досуга (А.И. Беляева, А.С. Каргин, Т.И. Бакланова), по вопросам психологии личности (Г.М. Андреева, А.В. Петровский и др.). В научный анализ теории и практики культурно - досуговой деятельности значительный вклад внесли Ю.А. Стрельцов, А.Д. Жарков, В.М. Чижиков, В.А. Ковшаров, Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников.

Цель работы – изучить особенности организации молодежного досуга в условиях культурно - досуговых центров и выделить практические рекомендации по его совершенствованию.

Задачи исследования:

1. Определить сущность и функции досуга молодежи.

2. Рассмотреть социо - культурные технологии молодежного досуга.

3. Выделить досуговые предпочтения различных типов молодых людей.

4. Определить социологическое исследование досуговых предпочтений молодёжи в городе Калуга.

Глава I. Теоретические аспекты социологического анализа молодёжного досуга

1.1 Понятие досуга, свободного времени

Досуг, часть внерабочего времени, которая остаётся у человека после исполнения непреложных непроизводственных обязанностей (передвижение на работу и с работы, сон, приём пищи и др. виды бытового самообслуживания). Деятельность, входящую в сферу досуга, можно условно разделить на несколько взаимосвязанных групп. К первой из них относятся учёба и самообразование в широком смысле слова, т. е. различные формы индивидуального и коллективного освоения культуры: посещение публично-зрелищных мероприятий и музеев, чтение книг и периодики, слушание радио и просмотр телевизионных передач. Другую, наиболее интенсивно развивающуюся группу в структуре досуга представляют различные формы любительской и общественной деятельности: самодеятельные занятия и увлечения (хобби), физкультура и спорт, туризм и экскурсии и т.д. Важное место в сфере досуга занимает общение с. др. людьми: занятия и игры с детьми, товарищеские встречи (дома, в кафе, на вечерах отдыха и т.д.). Часть досуга расходуется на пассивный отдых. Социалистическое общество ведёт борьбу за вытеснение из сферы досуга различных явлений «антикультуры» (алкоголизм, антиобщественное поведение и др.).

Плодотворное использование досуга человеком – важная задача общества, т.к., когда он осуществляет процесс своего досугового общения с искусством, техникой, спортом, природой, а так же с другими людьми, важно, чтобы делал он это рационально, продуктивно и творчески.

Так что же такое досуг? До сих пор нет общепринятого определения этого понятия. Более того, в специальной литературе досуг имеет самые разнообразные определения и толкования.

Досуг часто отождествляется со свободным временем (Ф.С. Махов, А.Т. Куракин, В.В. Фатьянов и д.р.), с внеучебным временем (Л.К. Балясная, Т.В. Сорокина и д. р.). Но можно ли отождествлять свободное время с досугом? Нет, так как свободное время есть у всех, а досугом обладает не каждый. Существует много интерпретаций слова «досуг». Досугом называется деятельность, отношения, состояние ума. Множество подходов осложняет попытки понять, что значит досуг.

Досуг способен объединить и отдых и труд. Большая часть досуга в современном обществе занята разными видами отдыха, хотя понятие «досуг» включает в себя и такие виды деятельности, как продолжение образования, общественная работа на добровольных началах.

Определение досуга распадается на четыре основных группы.

Досуг как созерцание, связанное с высоким уровнем культуры и интеллекта; это состояние ума и души. В этой концепции досуг обычно рассматривается с точки зрения эффективности, с какой человек делает что-либо.

Досуг как деятельность - обычно характеризуется как деятельность, не связанная с работой. Это определение досуга включает ценности самореализации.

Досуг, как свободное время, время выбора. Это время может быть использовано различным образом, причем оно может быть использовано для деятельности связанной с работой или не связанно с ней. Досуг рассматривается как время, когда человек занимается тем, что не является его обязанностью.

Досуг интегрирует три предыдущих концепции, стирает грань между «работой» и «не работой» и оценивает досуг в терминах описывающих человеческое поведение. Включает в себя понятия времени и отношения к времени.

Макс Каплан считает, что досуг - это гораздо больше, чем просто свободное время или перечень видов деятельности, направленных на восстановление. Досуг следует понимать как центральный элемент культуры, имеющий глубокие и сложные связи с общими проблемами работы, семьи, политики.

Досуг является благоприятной почвой для испытания юношеством фундаментальных человеческих потребностей. В процессе досуга студенту гораздо проще формировать уважительное отношение к себе, даже личные недостатки можно преодолеть посредством досуговой активности.

Досуг способствует выходу из стрессов и мелких беспокойств. Особая ценность досуга заключается в том, что он может помочь студенту реализовать то лучшее, что в нем есть.