Как выйти на работу и сохранить декретные. Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам

Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

Сначала притча.

Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает:
— А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая?
— Конечно же, можешь.
Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его.
Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать!

Фактически, эти три страны превосходят Соединенные Штаты, где перспективы не очень обнадеживают для матерей: федеральный закон предусматривает 12 недель отпуска, но вознаграждение не выплачивается. Когда была установлена защита для людей с инвалидностью, оказалось, что многие компании не наняли их снова.

Поэтому мы должны думать, что если длительный отпуск не может препятствовать найму женщин, больше в стране мачо, где считается, что дети несут ответственность только за мать, а не за отца, - сказала Валенсия. Вот почему она считает, что женщине больше, чем долгий отпуск, нужна поддержка, когда дело доходит до посвящения времени ее сыну. Потому что она признает, что быть мамой непросто. И вам нужно свободное пространство, чтобы мирно жить на этом этапе.

Если вы ищете ответ на вопрос, совместимы ли декретный отпуск и работа, то возможности ничего не делать у вас пока нет. Правильно мы понимаем?

Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске.

Мы уже рассказывали на сайте в статье о том, как работать в декрете удаленно и каковы преимущества данной работы.

Фактически, конгрессмен сказала, что менее чем за 15 дней, когда она была в ее новой роли в качестве матери, она перешла от крайней усталости, отсутствия сна и трудности грудного вскармливания к «крайнему адреналину», видя, как растет Мак. Это добавило к тому, что он называет «солидарностью народа». Любовью было много.

У каждого имени должна быть красивая песня. Кроме того, это вызывает Ла Пола, нашего героя. Но это также напоминает мне о моей огромной ответственности, моей приверженности. Поппи может быть красивым цветком или разрушительным лекарством. И это очень мощное послание.

Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком? Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело?

Декрет и работа по совместительству

Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

Вы, кто мать и имеете официальный контракт, знаете, как трудно отделять себя от вашего ребенка, вашей улыбки и вашего запаха, когда заканчивается отпуск по беременности и родам. Перед этим начните спешить с питомником, няней или правой рукой - родственником, другом или соседом - остаться с маленьким. Но есть женщины, которые используют этот новый момент и принимают радикальное решение: чтобы приблизиться к ребенку, они делают профессиональный оборот. Камила Бруза де Соуза Шмидт, 36 лет, Эстио, работала на пятилетний контракт.

В тот день, когда он вернулся на работу, он приехал в компанию с правильным решением дома: отставка. Она была помощником по обеспечению качества в компании каноэ, когда в первый день возвращения из отпуска по беременности и родам она пошла в комнату начальника.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.

Помимо этого, в Трудовом кодексе не акцентируется внимание на том, работает ли декретчица у основного работодателя или нашла работу в декрете по совместительству.

Он потрясен! - говорит она, которая, начиная с ее отставки, началась. поворот, на 34 года. Камила была определена и имела план: работать фрилансером, изготавливать украшения для детских вечеринок. Идея пришла в подгузник, ожидающий дочери, Джулия, два года. Впечатленная украшением, сделанным другом, она приняла мужество.

У него были все возможности, чтобы начать заниматься моим бизнесом, - говорит Камила. Для этого у нее была поддержка ее мужа, логистического оператора Джулиано Пруденте Коста, 34. Вначале это было очень сложно, потому что аренда пришла только от меня. Нам пришлось все резать. Покупки месяца стали производиться оптом. Ешьте из дома, никогда больше!

Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать – все по желанию.

Работа по совместительству во время декрета: нюансы

Работа по совместительству во время декретного отпуска — отличный шанс для тех женщин, у которых есть возможность с кем-то оставлять малыша.

У Камилы сохранились сбережения, она потратила год на то, как будет выглядеть новая профессиональная сцена, и искал квалификации, чтобы узнать больше об украшении. «Я не мог удержаться на восемь часов от этого ангела!» Мне удалось открыть компанию, которая работает в доме, - говорит она, у которой есть восхищение мужа.

Сначала она бесплатно украсила малоизвестные вечеринки, чтобы иметь возможность публиковать ее работу. Полученный доход уже необходим для семьи, чтобы коснуться жизни, как она всегда хотела: продюсировать всегда, но близко к Джулии. «Это стоит многого».

Если вы ценный специалист, то работодатель с радостью возьмет вас на работу на неполный день.

Трудовой договор

Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки действия договора и особенности работы. В основном оговариваются следующие моменты:

«Возвращение на работу, после окончания отпуска по беременности и родам, означает второй раз отрезать пуповину», - говорит она. Но когда женщина решает, что больше не будет работать за пределами дома, необходимо искать альтернативы и планировать, как это сделала Камила дома.

Вы не можете бросить свою работу и выйти на улицу. Не нужно делать это движение, видя, что он не работает и пытается вернуться. Возвращение на рынок труда, особенно с кризисом и безработицей, очень сложно. Опять же, пришло время советов о дозе вашего развития карьеры или личного брендинга.

Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.

За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени?

Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).
Второй вариант – уменьшение количества рабочих дней (3 рабочих дня в неделю вместо 6).

Работодатель и работающая мама по обоюдному согласию устанавливают наиболее удобный вариант для мамы в декрете с соблюдением основного требования – сокращения рабочего времени вполовину от нормы. Зарплату мама в декрете, работающая по совместительству, получает согласно отработанным часам.
Договор может быть расторгнут в том случае, если на должность, которую занимает работающая в декрете мама, будет претендовать другой человек, для которого данная работа станет основной.

Таким образом, работа по совместительству (принцип неполного рабочего дня) и декретный отпуск – хорошая возможность и работать, и получать пособие.

Период беременности, рождения и материнства - это время радикальных изменений для каждой женщины. И тело, и ум меняются под влиянием гормонов, новой реальности, появления этого маленького человека, который отражает все, что мы сделали до сих пор, и все, что мы собираемся начать. Но логично в этот период возникает потребность в изменениях на профессиональной основе. До сих пор многие женщины смирились с шишками босса, теми же рабочими задачами или перегрузкой, после рождения ребенка он не может продолжаться.

Некоторые из них рассматривают возможность для своего бизнеса, другие хотят быть частью компании, которая будет включена в качестве ценностей и корпоративной культуры. Необходимость изменения карьеры среди многих дам приходит именно в этот момент, потому что они уже хорошо знают, имеют жизненный опыт и опыт работы, а также стремление к равновесию между работой и жизнью и необходимостью самореализации и значимости и удовлетворения работать в организации, которая обеспечивает правильную среду.

Какие специальности можно совмещать с декретом?

Повар;
Фармацевт;
Уборщица;
Учитель;
Домработница;
Няня;

Особенно актуальны будут те специальности, при которых работу можно выполнять на дому:

Парикмахер;
Дизайнер;
Фотограф и обработчик фотографий;
Бухгалтер;
Массажист;
Репетитор;
Швея;
Переводчик и другие.

Работающая мама и грудное вскармливание

Даже такой вопрос, как кормление грудью для работающей мамы, оговорено в Трудовом кодексе.

Период после отпуска по беременности и родам - очень хорошее время для изменения работы, потому что. Вы достаточно зрелы и стараетесь найти работу, которая принесет вам удовлетворение и радость. И когда вы знаете, чего хотите, и вы уверены, что это хорошо для вас, вы приложите максимум усилий и достигнете максимальных результатов. Важно отметить, что во время отпуска по беременности и родам у вас было достаточно времени, чтобы подумать о том, что вам нужно, и убедиться, что вы действительно хотите перемены, а не настроения, вызванного неприятным опытом работы, который уходит на один выходные. Пока вы находитесь в декретном отпуске, ваши обязанности выполняются коллегой или замещающим сотрудником, и работа не прекращается. Кроме того, за один или даже два года может произойти множество организационных изменений, коллеги приходят и уходят. Более правильным и безболезненным для обеих сторон является уход после отпуска по беременности и родам, а не возвращение на работу, а также замена коллеги, который был назначен заменой, в конечном итоге освобожден, и через несколько месяцев, чтобы подтвердить ваше чувство, что эта работа или бизнес больше не для вас, и выходите в то время, когда работодатель полагается на вас на 100%. Она приобрела много новых навыков и развила свои сильные стороны после того, как стала матерью. О да, материнство развивает сильные стороны каждой матери, особенно если она намеренно прилагает усилия в этом направлении. Конечно, уход за детьми делает вас гораздо более организованными и эффективными. Кроме того, вам удастся совместить множество обязанностей - незаменимых и не очень распространенных. И последнее, но не менее важное: не вставайте и не теряйте время, потому что у вас его нет. Эти качества, безусловно, будут перенесены на новую работу, особенно если она будет желательной и принесет вам удовлетворение, и вы не чувствуете ее как бремя или раздражающее обязательство. Есть время, чтобы обнаружить или создать работу, которую вы хотите размыть. И кто будет смотреть на ребенка, он позаботится о доме и сохранит все, чтобы он не развалился? Вы, в значительной степени, но не говорите мне, что эти обязанности будут сброшены, когда вы пойдете на работу! Представьте себе восьмичасовой рабочий день, затем позаботьтесь о доме и ребенке, о всей схеме и поиске новой работы. Естественно, что в первые месяцы ребенок будет постоянно нуждаться в вас, и вы не сможете думать о новой работе, и это вполне нормально. Для некоторого материнства это период застоя, а для другого - возможность. И хороший работодатель или клиент оценят, если вы второй. В центре внимания, организации и осознания. И, конечно же, помощь важных людей для вас.

Ваш работодатель готов расстаться с вами.
Дело в том, что нет незаменимых людей.

Тем не менее, что вы делаете, чтобы увеличить шансы найти работу своей мечты после отпуска по беременности и родам?

Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, имеют право прерывать работу для того, чтобы покормить малыша грудью (раз в 3 часа). При этом время перерыва (не более 30 минут) считается рабочим. То есть, рабочий неполный день автоматически сокращается.
По просьбе матери суммарное количество времени за весь день может быть перенесено на любое время: вы можете приступить позже к работе или закончить рабочий день раньше или же увеличить время обеденного перерыва. Все моменты оговорены в Трудовом кодексе.

Сегодня все было во мне. Пожалуйста, если ваша статья была полезной, поделитесь ею с другими текущими или будущими мамами, которых вы знаете. И, пожалуйста, напишите мне в комментариях, считаете ли вы изменение карьеры, если вы находитесь в периоде отпуска по беременности и родам и что вас больше всего останавливает?

Желаю вам найти свой путь, в гармонии с самим собой, и получить энергию для нового члена семьи, молодого или более взрослого! Вы также относитесь к женщинам, которые медленно, но верно берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком? В этом случае вам нужно вспомнить, на что вы имеете право, и что именно говорится в законе.

Биржа труда

Не стоит сбрасывать со счетов государственные биржи труда. Идея о том, чтобы молодые мамочки, находясь в декрете, освоили дополнительную профессию, поддерживается государством.

Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия . Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.

Поиск работы на сайтах для мам в декрете

Также можно поискать вакансии работы для мам в декрете на специальных сайтах. На некоторых из них найдутся интересные предложения.

Для тех из вас, у кого есть трудовой договор на неопределенный срок, более благоприятный правовой режим применяется как во время беременности, так и в следующем отпуске по беременности и родам. В частности - за исключением некоторых относительно конкретных случаев - вы не можете отрицать. С другой стороны, лицо, нанятое на определенный срок, больше не может рассчитывать на пособия в той же степени, что связано, в частности, с тем, что контракт на работу истекает за каждую осень в согласованную дату.

Какая длина отпуска по беременности и родам вы выбираете, зависит в определенной степени от вас. До трех лет работодатель должен выполнить заявку на отпуск по уходу за ребенком. Если вы не укажете длину отпуска по уходу за ребенком, который вы выбрали в своем приложении, стандартная продолжительность составляет три года. Конечно, вы также можете сообщить об уменьшенном родительском отпуске и попросить ее возобновить ее до ее окончания. Другой вариант - пойти на работу, а затем вернуться к воспитанию.

В поисковике так и набирайте «работа для мам в декрете» — перейдя по ссылке, вы можете увидеть следующее:

Во-первых, полезная информация о том, как организовать свой день маме в декрете, которая совмещает уход за ребенком и работу (советы по тайм-менеджменту);
Во-вторых, нередко на сайтах подобного плана публикуются объявления о бесплатных курсах, мастер-классах для тех, кому актуальна занятость во время декретного отпуска. У вас есть шанс заняться полезным делом даже если не для заработка, то для души: курсы танцев, языков, обучение маркетингу, компьютерные курсы, кулинария и домашнее хозяйство;
В-третьих, на таких сайтах публикуются вакансии для молодых мам в декрете, как для временной работы, так и для постоянной на время всего декретного отпуска.

Если говорить в общем, то при большом желании работа в декретном отпуске найдется, необходимо лишь немного потрудиться и приложить усилия на начальном этапе.

Вы можете использовать все это, пока вашему ребенку не исполнится 3 года, и ваш работодатель должен всегда соблюдать его. Эти условия одинаковы для отца ребенка в отпуске по уходу за ребенком. Что вы имеете право при возвращении на работу. Ваш работодатель должен содержать место вашего ребенка в трехлетнем возрасте. Когда рождается второй ребенок, и один родительский отпуск непрерывно переносится в другой родительский, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то же правило применяется к первому ребенку, то есть работодатель держит место на срок до 3 лет от другого ребенка.

Когда вы заработаете имя и соберете собственное портфолио, то работа для мам в декрете будет находить вас сама. И вполне возможно, что после декрета вы будете «сидеть высоко на дереве», как Ворона из притчи, рассказанной в начале статьи.

Копирование этой статьи запрещено!

Есть ли возможность у «декретницы» выйти на работу на неполный рабочий день, сохранив при этом пособие по уходу за ребенком, и как следует оплачивать ее труд, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Надежда Верхова и Павел Сутулин.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет осуществлять трудовую деятельность. Может ли сотрудница, которой установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, выйти на работу на неполный 7-часовой день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Входят ли в это количество часов перерывы для кормления? Как оплачивать работу такой сотрудницы при окладной системе оплаты труда?

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления этого лица предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.

Таким образом, сотрудница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлено неполное рабочее время или она будет работать на дому. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (пп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому любой работник, вышедший на работу в период отпуска по уходу за ребенком, чье рабочее время меньше нормы, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (см. постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе - это 8 часов рабочего времени в день. В рассматриваемой ситуации работница не относилась к тем категориям работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. работа по 7 часов в день для данной работницы будет считаться работой на условиях неполного рабочего дня. При установлении такого режима работы сотрудница не утратит права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, см. также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, должен быть на время такой работы уменьшен пропорционально уменьшению установленной для них нормы рабочего времени.

Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При установлении неполного рабочего времени в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления. Из ч. 1 ст. 258 ТК РФ следует, что если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен неполный 7-часовой рабочий день, она должна фактически работать 6 часов и использовать 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с ТК РФ, а значит, и для оплаты времени названных перерывов производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, за время фактической работы сотрудницы в течение месяца (то есть за 6 из 7 часов каждого рабочего дня) ей полагается часть от установленного ей оклада, определяемая пропорционально отработанному времени, а время перерывов для кормления ребенка должно быть оплачено в размере среднего заработка.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ .